Privacy Notice for Candidates - Chinese (tw)
應徵者隱私權通知 關於我們處理您的個人資料的資訊
親愛的應徵者
您可以在下方找到關於在招募過程中，如何處理個人資料的詳細資訊。您可以選擇使用 概覽 ，快速檢閱本《隱私權通知》，但建議您閱讀 完整《隱私權通知》 ，以取得更全面的資訊。
概覽
為使本《隱私權通知》更容易瞭解，我們建立了快速概覽，方便您參考。如果您需要特定主題的詳細資訊，只需按一下提供的每個章節連結即可。
本《隱私權通知》適用於全球所有在 Verifone 申請職務的應徵者，包括員工、承包商和 Verifone 各據點的類似角色。其涵蓋招募流程的每個階段，從提交申請到聘用後程序。
如需更多詳細資訊，請參閱 第 1 節 – 簡介.
相關資料控制者 (即，如果您是成功的應徵者，可能成為您雇主的 Verifone 實體) 的名稱和其他識別詳細資料，會根據申請的特定職務向您傳達。
如需詳細資訊，請參閱 第 2 節 - 控制者和 DPO 的詳細資訊.
招募流程代表會蒐集和使用以下類別的個人資料：
- 身分識別資料：姓名、出生日期、性別等。
- 聯絡資料：電子郵件、電話號碼、住家地址等。
- 專業資訊：履歷、資格和工作經歷。
- 背景調查：犯罪記錄、信用調查 (如適用)。
- 敏感性資料：可能包括種族、身心障礙情況和健康資訊 (依法律要求)。
The data collected will be utilized to assess candidates' qualifications and determine their suitability for the role. Candidate data is processed in accordance with legal obligations, legitimate interests, consent, and, where applicable, pre-contractual arrangements (such as prior to extending a job offer).
蒐集的資料會用於評估應徵者的資格，並確定其是否適合該職務。應徵者資料根據法律義務、合法利益、同意以及適用的簽約前安排 (例如在提供工作邀請之前) 進行處理。 只有在透過專業第三方提供者取得應徵者同意後，才會進行背景調查。這些檢查可能包括驗證工作經歷、犯罪記錄和其他相關細節，依職務要求和適用的當地法律而定。此外，有關敏感資料處理的進一步資訊，包括背景調查、自動化決策和相關流程，請參閱 第 5 節 - 我們如何使用個人資料, 第 6 節 - 為什麼我們可能使用特殊類別的個人資料, 第 7 節 – 背景調查 和 第 8 節 自動化決策.
除非需要更長的保留期 (如：若應徵者獲選，且招募過程中蒐集的資訊已納入員工的個人檔案中，根據適用法律保存)，否則資料通常在招募流程後保留最多 12 (十二) 個月，或同意延長保留期。
如需更多詳細資訊，請參閱 第 12 節 – 個人資料保留期限.
處理的所有個人資料均與授權人員、其他 Verifone 公司和第三方共享，例如服務提供者、承包商和法律主管機關，以利招募、營運需求和法規遵循。資料也可能進行國際傳輸，並採取保護措施以確保受到保護。
如需更多詳細資訊，請參閱 第 9 節 我們與誰共享個人資料、原因及方式 和 第 10 節 個人資料保存地點.
身為資料主體，特別是身為應徵者，您有權獲得若干權利，包括存取個人資料、更正、刪除 (在某些情況下)、資料可攜性，以及限制或反對資料處理的能力。這些權利可能因司法管轄區 (如：歐盟/歐洲經濟區、英國、美國、巴西、土耳其) 而異。您也有權向當地資料保護主管機關提出投訴。若要行使這些權利，請透過 privacy@verifone.com. 聯絡 Verifone。如需更多詳細資訊，請參閱 第 13 節 – 您的隱私權 及 第 14 節 – 如何行使隱私權.
為確保所有應徵者瞭解其個人資料的處理方式，本《隱私權通知》以英文提供，作為參考版本。然而，在適用法律合理可能且要求的情況下，我們會應要求提供與您的地點或母語相關的語言之本《隱私權通知》的翻譯。
如需翻譯，請依 第 15 節 聯絡詳情. 所述聯絡我們。我們會盡合理努力迅速回應，並提供必要的翻譯或解釋。若本《隱私權通知》的英文版本與翻譯版本有所差異，應以英文版本為準，除非適用當地法律另有規定。
完整《隱私權通知》
從這裡開始，您可以繼續閱讀完整的《隱私權通知》。
I. 般資訊
1. 簡介
美國公司 VeriFone Inc. (位於美國的登記辦公室地址為 2744 N University Drive, Coral Springs, Florida 33065) 及 這裡 列出的直接和間接母公司和子公司 (統稱為 「Verifone 集團」、「Verifone」、「公司」、「我們」，或「我方」) 作為資料控制者，致力於保護個人資料，並尊重申請以員工身分與我們共事者，或以承包商、志工、受訓人員和類似身分與我們合作者 (「您」、「應徵者」) 的隱私權。
本《隱私權通知》說明了我們在整個招募過程中，以及招募流程結束時，會如何處理個人資料。其中，我們會解釋蒐集哪些關於您的個人資料、蒐集的原因、處理方式和依據。您也會找到關於您對個人資料可能行使之權利的資訊，以及可以如何與我們聯絡。
Verifone 透過其內部人力資源部門和外部合作夥伴尋找應徵者，包括聘僱機構、招募專員和協助 Verifone 填補其職缺的其他第三方。有關加入我們的機會及如何申請的資訊，可在我們的網站及公開線上管道 (如：Google、LinkedIn)，以及第三方平台 (如：Glassdoor、Best Job、Hipo、SmartRecruiters 等)、於校園及就業博覽會，或與朋友交談時取得。無論您如何得知我們，或用於申請加入我們的申請管道為何，本《隱私權通知》均適用於您。Verifone 也可能調整當地補充通知，若適用於您，便會通知您此類通知。
如果您申請加入位於歐洲經濟區的 Verifone 公司：我們會按照有關自然人的個人資料處理和資料自由移動的歐盟法規第 679/2016 號的規定，處理您的個人資料，並廢除第 95/46/EC 號指令 (「GDPR」)、實施任何適用於處理個人資料之全部或部分的歐盟指令 (例如第 2002/58/EC 號指令 (「電子隱私權指令」) ) 的相關歐洲經濟區成員國的國家法律，以及適用的當地法律，包括實施 GDPR 的當地法律和適用的聘僱法律法規 (「歐洲經濟區隱私權法律」)。
如果您申請加入位於英國的 Verifone 公司：我們會按照依《2018 年歐盟 (退出) 法案》第 3 節所適用的《英國一般資料保護法》(「英國 GDPR」) 和《2018 年資料保護法》、根據《2018 年歐盟 (退出) 法案》第 2 節而持續生效的《2003 年隱私權與電子通訊 (EC 指令) 法規》(「PECR」)，以及適用的當地法律，包括聘僱法律法規 (「英國隱私權法律」)，處理您的個人資料。
如果您申請加入位於巴西的 Verifone 公司：我們會按照管理個人資料處理的《一般資料保護法》(Lei Geral de Proteção de Dados, Law No. 13,709/2018 - 「LGPD」)，以及適用的當地法律，包括聘僱法律法規 (「巴西隱私權法律」) 的規定處理您的個人資料。
如果您申請加入位於美國的 Verifone 公司：我們會按照適用的聯邦和州隱私權法律，處理您的個人資料，包括但不限於《加州消費者隱私權法案》(「CCPA」)、《加州隱私權法案》(「CPRA」)、《科羅拉多州隱私權法案》、《康乃狄克州有關個人資料隱私權和線上監控之法案》、《德拉瓦州個人資料隱私權法案》、《佛羅里達州數位權利法案》、《蒙大拿州消費者資料隱私權法案》、《奧勒岡州消費者隱私權法案》、《德州資料隱私權與安全法案》、《猶他州消費者隱私權法案》與《維吉尼亞州消費者資料保護法案》(如適用)，以及適用的當地法律，包括聘僱法律法規 (「美國隱私權法律」)。
如果您申請加入位於土耳其的 Verifone 公司：我們會按照管理個人資料處理的《土耳其個人資料保護法》第 6698 號 (「KVKK」)，以及適用的當地法律和聘僱法規 (「土耳其隱私權法律」) 處理您的個人資料。
如果您申請加入位於中國的 Verifone 公司：我們會按照管轄中國境內個人資料處理的《個人信息保護法》(「PIPL」)，以及適用的當地法律和聘僱法規 (「中國隱私權法律」)，處理您的個人資料。
如果您申請加入位於台灣的 Verifone 公司：我們會按照台灣的《個人資料保護法》(「PDPA」)，以及適用的當地法律，包括聘僱法規 (「台灣隱私權法律」)，處理您的個人資料。
如果您申請加入位於新加坡的 Verifone 公司：我們會按照《2012 年個人資料保護法》(「PDPA」)，以及適用的當地法律，包括聘僱法法規 (「新加坡隱私權法律」)，處理您的個人資料。
如果您申請加入位於南韓的 Verifone 公司：我們會按照《個人資料保護法》(「PIPA」)，以及適用的當地法律，包括聘僱法法規 (「韓國隱私權法律」)，處理您的個人資料。
如果您申請加入位於印度的 Verifone 公司：我們會按照《2023 年數位個人資料保護法案》(「DPDP 法案」)，以及適用的當地法律，包括聘僱法法規 (「印度隱私權法律」)，處理您的個人資料。
如果您申請加入位於澳洲的 Verifone 公司：我們會按照《1988 年隱私權法》，以及適用的當地法律，包括聘僱法法規 (「澳洲隱私權法律」)，處理您的個人資料。
如果您申請加入位於南非的 Verifone 公司：我們會按照《保護個人資訊法》(「POPIA」)，以及適用的當地法律，包括聘僱法法規 (「南非隱私權法律」)，處理您的個人資料。
如果您申請加入位於菲律賓 Verifone 的公司：我們會按照《2012 年資料隱私權法》，以及適用的當地法律，包括聘僱法法規 (「菲律賓隱私權法律」)，處理您的個人資料。
如果您申請加入位於其他國家的 Verifone 公司：我們會按照適用的當地法律規定，包括適用的資料保護和聘僱法律法規，處理您的個人資料。
請務必注意，本《隱私權通知》適用於全球，但並非所有描述的處理活動都會在所有 Verifone 地點進行。
此外，當地資料保護和隱私權法律可能會為個人提供額外權利或補救措施，且 Verifone 會受到額外限制。Verifone 也可能採用當地政策來補充本《隱私權通知》。
重要注意事項：
內部人力資源團隊會審查所有申請，必要時會由合作的外部機構審查，以填補職缺。請注意，無論申請管道為何，都有可能將個人資料傳輸到居住國之外。
我們處理您的資訊，以便連結您與 Verifone 最適合的工作機會，並評估您是否適合特定職務。為了管理 Verifone 的應徵者遴選和招募流程，我們可能會將您的資訊納入招募資料庫中。
Verifone 可能會邀請您參與評定，以評估您的知識、技能和是否適合某個職位。評定適合度時，Verifone 可能會檢閱您的評定結果，以及您或其他人透過各種媒體或網路管道提供的其他資訊。
如果識別您為適合的人選，請注意我們可能需要進行背景調查。這些調查會由專門的第三方提供者進行，他們會直接聯絡您，以取得您的同意。
如果獲選 Verifone 的職務，您的資訊也會用於促進招聘流程。視您的地區而定，有關我們使用背景調查資料的其他資訊，可能會概述於背景調查服務提供者的相關隱私權通知及/或政策中。
如果您獲得並接受 Verifone 的職務，在招募過程中蒐集的個人資料會成為員工檔案的一部分，並且受 Verifone 的《員工隱私權通知》規範；在您到職之前，我們會向您提供一份副本。
2. 控制者和 DPO 的詳細資料
尋找應徵者的 Verifone 實體 (無論是透過在其網站上發布工作機會、透過招募機構或透過線上平台) 均作為「控制者」，負責就招募目的處理應徵者的個人資料。
如果您不確定哪家 Verifone 公司是個人資料的控制者，以及哪些法規可能適用於您，可以聯絡工作說明公告中揭露的相關人力資源部門，以取得更多資訊。
如果您對本《隱私權通知》或如何處理個人資料有任何疑問，請聯絡我們的資料保護長 (「DPO」)。DPO 的電子郵件地址為：privacy@verifone.com.
II. 我們蒐集哪些個人資料，以及用於什麼用途
3. 我們所蒐集關於您的個人資料類別
我們蒐集、儲存和使用有關您的某些資訊，以適當評定您的資格，並決定是否要邀請您與我們共事。請注意，招募過程中所蒐集關於您的個人資料的確切範圍，可能受當地聘僱法律的限制。我們絕不會要求或蒐集超出適用法律允許範圍的個人資料。視所在地點而定，可能會蒐集和使用下列關於您的個人資料:
為了遵守當地聘僱及其他適用法律 (如：為了確保您在工作場所的安全) 或提供適當的工作場所調整所需要，我們也可能蒐集特殊或敏感類別的資料，例如社會安全、駕駛執照、州身分證或護照號碼 (根據某些美國資料隱私權法案，將此類資料視為敏感類型的個人資料，如：《加州隱私權法案》)、種族或血統 (選擇性)、國籍 (選擇性)、族裔 (選擇性)、醫療狀況 (選擇性)、軍人或退伍軍人身分 (選擇性)，以及身心障礙 (選擇性)。我們還可能要求您向我們提供刑事記錄和信用調查摘錄的詳情。
此類敏感資訊只會在適用隱私權和資料保護法律要求的情況下處理。以下第 6 節 - 為什麼我們可能使用特殊類別的個人資料, 以及 第 7 節 - 背景調查提供其他資訊.
如果我們要求您提供上述以外的任何其他資訊，則會在蒐集時通知您要求的理由及處理方式。
雖然您沒有法律義務向我們提供個人資料，但未能這樣做可能會阻礙我們對您的申請進行評定，以及與我們法律義務相關的其他必要活動。
某些特定情況下，個人資料可能會在您自願的情況下，用於與工作指派無關的目的 (如：問卷調查、永續發展行動、行銷、與職缺相關的電子報等)。拒絕提供個人資料用於以下目的，不會影響工作申請流程。
我們保留的有關您的個人資料必須保持準確和最新的狀態。因此，我們可出於下列目的，連續建議或明確要求再次確認應徵者提供的個人資料。
4. 我們如何蒐集個人資料
我們可能會以適用法律允許的不同方式，蒐集個人資料：
- 招募和面試流程中，您提交申請或提供進一步資訊給我們時，直接向您蒐集。
- 向第三方蒐集，例如專業或制裁登記、學術機構和培訓或認證單位提供或確認的背景資訊、招募或獵頭公司、線上工作平台和入口網站。
- 向其他個人蒐集，例如申請流程中的推薦人，包括目前或過去的雇主、承包商、同事或朋友。如果根據我們的內部推薦計畫，推薦您擔任 Verifone 某個職務，則我們也可能會蒐集個人資料。
- 在允許的情況下，從可公開取得的來源蒐集，例如網際網路 (如：您在 LinkedIn 等專業網路網站上公開提供的資訊)、個人和公司的公開登記、受制裁的個人和實體公開登記、重要政治性職務之人公開名單、受益所有人登記。
我們可能會合併從本《隱私權通知》所述各種來源接收的資訊，並出於下述目的使用或揭露這些資訊。
5. 我們如何使用個人資料
我們只會在有法律依據的情況下，使用您的個人資料，且保留資料的時間不會超過實現蒐集與您相關資訊之目的所必要的時間。在下表中，我們會詳細說明資料使用方式、使用資料時所仰賴的法律依據，以及保留資料的時間長度。
評估您的申請，包括：
- 確定您擔任 Verifone 職位的資格；
- 評估申請並就申請流程與您溝通；
- 規劃和進行面試，包括安排住宿；
- 如果我們決定向您提供 Verifone 的職位，則準備錄取信；
- 檢閱招募或獵頭公司提供的資訊。
執行營運管理活動，例如：
- 檢閱透過各種媒體或網路管道、網站、論壇或平台取得、與您相關的專業活動資訊 (如：LinkedIn、您和目前雇主的網站)；
- 在適用法律允許的範圍內，在 Verifone 實體辦公地點將您的影像錄製為 CCTV 影像、核發識別證門禁卡 (包括識別證相片)、錄製進出資訊及面試錄影；
- 保護我們或其他當事人的財產 (包括我們的資料庫和其他技術資產) 的安全、保全和完整性；
- 偵測、預防和回應安全性事件或其他惡意、欺騙、詐欺或非法活動；
- 改善我們的招募流程，包括促進多元、公平和共融；
- 確立、行使或捍衛您、Verifone 或第三方的法律索賠。
驗證您的法定地位和與我們合作的資格，即：
- 驗證您的公民身分、簽證和移民資訊 (如適用)；
- 履行或行使當地聘僱、社會安全或社會保護法所施加的 Verifone 或您的特定權利，適用於特殊類別資料的處理 (如：有關身心障礙、健康問題、性傾向等的資訊)；
- 提供平等的機會，並遵守反歧視法或政府報告義務；
- 回應主管機關 (如：稅務機關、監督機關)、執法機關、監管機構、政府機關、法院或其他第三方的要求，若我們認為有必要就下列情形揭露資訊：(i) 根據適用法律或法規，(ii) 行使、確立或捍衛我們的合法權利，或 (iii) 保護您的重要利益或任何其他人的利益；
- 根據相關 AML 程序執行檢查，包括檢查制裁名單、重要政治性職務之人名單、受益所有人登記、官方商業登記和其他公開資料庫 (如適用)。
執行應徵者的管理上線活動，即：
- 在人力資源招募平台 (如：Green House) 中建立帳戶。
- 進行背景調查，包括刑事和信用調查 (如適用)；
- 審查學術機構及培訓或認證單位提供或確認的參考資料；
- 自願提供資訊 (如：嗜好或薪酬記錄等資訊)；
- 就可能適合的其他職缺與您聯絡；
- 告知您選擇參與的招募活動；
- 在允許的情況下，當員工使用推薦流程，推薦您為職務人選時，履行推薦要求，包括使用提供的聯絡資訊與您聯絡；
- 參與問卷調查；
- 向您傳送有關 Verifone 職缺公告、就業博覽會、電子報和相關公司通訊的通訊。
確保您和其他個人的安全和保護，包括：
- 保護與我們或其他人互動者的權利；
- 出於公共衛生原因或適用法律要求而有必要者；
- 預防傳染性疾病的傳播；
- 尋求緊急醫療協助。
我們只會將個人資料用於蒐集個人資料之目的，除非我們合理認為需要將其用於與原始目的相容的其他原因。若需要將個人資料用於不相關的目的，我們會通知您，並解釋允許我們這樣做的法律依據。
6. 為什麼我們可能使用特殊類別的個人資料
如上所述，某些處理可能涉及特殊類別的個人資料，例如種族或血統、性別認同、性傾向、國籍、族裔、醫療狀況、軍人或退伍軍人身分和身心障礙。此類敏感資訊僅在適用隱私和資料保護法律和其他適用法律允許的情況下處理 (如：員工的健康和安全、聘僱要求等)。我們可能會使用以下與您相關的特殊類別個人資料：
- 健康或身心障礙狀態，為遵守當地聘僱及其他適用法律 (如：確保您在工作場所的安全)、提供適當的健康相關調整或福利、管理職業健康安全風險，以及遵守公共衛生主管機關的要求所必要者。
- 種族或血統，為確保平等聘僱機會、遵守反歧視法，以及促進組織內的多元共融計畫所必要者。這可能包括監控和報告我們的多元化指標和多元化計畫的有效性。
- 軍人或退伍軍人身分，為遵守適用法律、為您的服役提供適當的認可和調整，以及確保我們履行支持退伍軍人聘僱的任何義務所必要者。
- 國籍或移民身分，為確保遵守移民法律和聘僱資格驗證程序所必要者。
透過以合法和敏感的方式，處理這些類別的個人資料，我們的目標是建立安全、共融和公平的工作場所，尊重所有員工的多元化需求和背景。
我們也可能使用某些美國資料隱私權法案 (如：《加州隱私權法案》) 視為敏感的個人資料，例如社會安全、駕照、州身分證或護照號碼。我們僅在適用當地隱私權法律允許的範圍內使用。
7. 背景調查
在全球招募流程中，Verifone 可能會進行背景調查確保應徵者針對特定職務的誠信、可靠性和適合度。這些調查僅限於該職務的必要、符合比例原則且相關的調查。根據職位性質和適用的法律規定，可能包括聘僱驗證、教育記錄、犯罪記錄或財務調查。此類調查僅在獲得您的明確知情同意後啟動，並按照當地資料保護和聘僱法律進行。
只有識別您為適合的人選時，才可能要求您完成背景調查。
請知悉以下事項：
- 背景調查由背景調查服務提供者進行。背景調查服務提供者必須在啟動調查前，取得您的事先同意，並告知您有關流程和執行的調查類型 (如：教育、專業經驗、信用報告、民事和刑事記錄、推薦人調查等)。
- 外部第三方會透過電子郵件向您傳送線上表單的連結，啟動背景調查流程。請使用提供的連結，迅速且完整地完成線上問卷，確保流程順利進行。
- 請檢查您的電子郵件篩選設定，確保背景調查邀請和未來電子郵件不會遭到刪除，或放置在垃圾郵件資料夾中。
如果您正在進行背景調查流程，請確保您提交資訊的準確性。在提交給 Verifone 的資訊表或履歷中提供無法證實的不準確資訊，可能會使您喪失受僱於 Verifone 的進一步考量資格。
視您的地區而定，有關我們使用與您有關的背景調查資訊的其他詳情，也可能載於適用的隱私權通知及/或背景調查服務提供者的政策中。
有關適用於您申請之義務的其他詳細資料，請聯絡當地的招募人員。
8. 自動化決策
我們未預期僅使用自動化方式，做出關於您的任何決策。然而，Verifone 可能會使用資料分析和演算法，幫助招募人員分類應徵者和申請資訊。演算法有助於減少申請或履歷審查時間，並協助根據與相關職位申請相當的專業資格、技能和經驗來識別應徵者。演算法分析該資料，並將其與成功和不成功的應徵者的歷史資料比較。自動化結果始終由內部及/或外部招募人員評估，從來都不是考慮聘僱應徵者的唯一來源。
我們未預期僅使用自動化方式，做出關於您的任何決策。然而，Verifone 可能會使用資料分析和演算法，協助招募人員有效率地處理申請。
如果未來引入的全自動決策會產生法律影響，或對您造成類似重大影響，我們會通知您，並按照適用法律的要求提供保障措施。這包括您要求人為介入、表達您的觀點，以及根據 GDPR 第 22 條和類似的當地規定，對決策提出異議的權利。
III. 共享個人資料
9. 我們與誰共享個人資料、原因及方式
在管理業務及相關情況下，我們可能會與下列接收者共享個人資料：
- Verifone 內的授權人員；
- Verifone 集團內的其他公司。個人資料得視需要與其他 Verifone 辦公室共享，以確保本公司的有效營運和管理，包括服務、營運、人力資源管理和健康/安全；
-
供應商、廠商、服務提供者和承包商，其根據我們的指示為特定目的或服務執行服務和處理個人資料，例如：
- 外部招募公司；
- 求職市場和線上平台；
- 就業博覽會和其他相關活動的主辦單位；
- 背景調查服務提供者；
- 反詐欺服務提供者；
- IT 和系統管理；
- 電信服務；
- 建立、網路、系統或其他安全性服務；
- 差旅和搬遷服務；
- 顧問和其他專業服務；
- 律師和稽核人員；
- 主管機關 (如：稅務機關、監督機關)、執法機關、政府機關、法院或其他公共機構及/或第三方，若我們認為有必要就下列情形揭露資訊：(i) 依據適用法律或法規，(ii) 行使、確立或捍衛我們的合法權利，或 (iii) 保護您的重要利益或任何其他人的利益；
- 根據法律要求或允許，為保護 Verifone、員工、顧客或大眾的權利、財產或安全免受損害的其他第三方；
- 就業務任何部分的任何擬議購買、合併、重組、收購、解散或清算有關的其他第三方，前提是我們告知該第三方，僅限於將個人資料用於本《隱私權通知》中揭露的目的；
- 任何其他獲得您明確同意揭露的人士。
支援 Verifone 招募活動的關鍵服務提供者清單，以及個人資料儲存或處理的國家， here.
10. 個人資料保存地點
作為全球營運的一部分及本《隱私權通知》所述目的，我們可能會將個人資料傳輸至居住國以外的國家。這些國家的資料隱私權法律可能與您所在國家不同 (某些情況下可能無法提供此類保護)。
然而，我們已採取所有適當的法律和組織保護措施，確保您的個人資料在傳輸時仍受到法律保護，如本《隱私權通知》所述。
如果您從歐洲經濟區、英國或瑞士申請，而我們將個人資料傳輸至其他國家，我們仰賴：
- a) 歐盟執行委員會的充分性決定，確認這裡列出的非歐洲經濟區國家有國家，擁有保護個人資料的國家法律，其實質上與歐盟法律要求標準類似 (適用於從歐洲經濟區國家傳輸之資料)；
- b) 歐盟委員會 2021 年 《標準契約條款》, 要求非歐洲經濟區個人資料接收者，繼續保護其收到的個人資料，以符合歐盟法律規定的標準 (適用於從歐洲經濟區國家傳輸之資料)；
- c) 國際資料傳輸合約 和 國際資料傳輸附錄 a) 具有保證適當保護程度的立法 (適用於從英國進行資料傳輸)；
- d) 瑞士聯邦資料保護與資訊專員標準資料保護條款, a) 要求個人資料接收者依據瑞士資料保護法規所要求之標準，保護其所收到的個人資料 (適用於從瑞士傳輸之資料)；或
- e) 其他合法的資料傳輸機制或資料傳輸限制的廢除，包括有關 Verifone 集團內部傳輸的集團內資料傳輸合約。
如果您從其他國家申請，則會按照管理個人資料保護的適用當地法律法規，傳輸個人資料。
可應要求提供更多詳細資訊，包括適當的保護措施副本。請參閱第 15 節 - 聯絡資訊 - 問題或投訴，取得聯絡資訊.
IV. 我們如何保護個人資料，以及保留期限
11. 我們如何保護個人資料
Verifone 已實施公司保護措施，以及技術和安全性措施，確保遵守本《隱私權通知》和您對隱私和資料保護的權利。
我們嚴肅看待資料保護和隱私權。我們維持適當的組織、技術和實體保護措施，保護個人資料免遭意外、非法或未經授權的破壞、遺失、更改、存取、揭露或使用。為了協助防止未經授權存取個人資料，我們針對個人資料的儲存方式、使用方式以及存取對象，實施了安全性措施和程序。Verifone 的資訊安全政策和程序，確立了保護個人資料安全的標準。此外，所有 Verifone 員工均有義務保密，且不得非法或不必要地揭露您的個人資料。
第三方服務提供者處理個人資料時，必須遵守至少相當於 Verifone 和適用法律所制定的標準。
12. 個人資料保留期限
我們會在滿足上述目的所需的時間內，保留您的個人資料。
一般而言，我們會在招募流程期間及完成遴選流程後最多 12 (十二) 個月保留您的資料。如果您同意就類似職位與您聯絡，則您的資料可能會保留更長的時間。但是，以下情況適用例外情形：
- 聘僱：如果應徵者獲錄取並接受職務，其招募資料會成為其員工檔案的一部分，並受《員工隱私權通知》規範。該通知會在簽署聘僱協議時提供給新員工。
- 對未來工作機會的同意：如果應徵者不是適合的人選，但同意就其他職缺接受聯絡，則其個人資料 (如：簡歷、評定結果) 會自申請日期起保留 12 (十二) 個月。
- 法律索賠：可能會在確立、行使或辯護法律索賠所需的期間內保留資料。保留應符合相關法律程序的要求。
- 撤銷同意：如果應徵者撤銷處理個人資料的同意 (如：自願共享資訊，例如嗜好或薪酬記錄)，則會將資料刪除或匿名化，不得延誤，且不得晚於撤銷日期後 1 個月。撤銷同意不會影響在撤銷前，根據同意處理的合法性。
-
Greenhouse 平台：如果應徵者在 Greenhouse 平台註冊，所有輸入或上傳的個人資料會依以下方式保留：
- 如果帳戶作用中，則會保留帳戶詳細資料。如果使用者至少每 3 年與帳戶互動一次 (如：申請工作、更新個人檔案，或重新確認個人檔案)，則該帳戶即視為作用中。
- 3 (三) 年未使用的帳戶會視為休眠帳戶，並且會刪除所有相關資料。
- 如果應徵者刪除其 Greenhouse 帳戶，則會立即刪除與該帳戶相關聯的所有個人資料。
V. 您的隱私權及行使方式
13. 您的資料隱私權
Verifone 致力於保護您的隱私權，作為此承諾的一部分，我們希望向您保證，任何情況下我們都不會參與您的個人資料銷售。
請注意，某些情況下，我們可能會拒絕根據要求採取行動以行使資料保護權利，例如當提供存取權可能會侵犯他人的隱私權或影響我們的法律義務時。
(歐盟會員國和瑞士、挪威、冰島和列支敦斯登)
- 個人資料蒐集和使用之受告知權。
- 存取和要求個人資料副本的權利。
- 更正和要求更新，或更正不正確或過時個人資料的權利。
- 被遺忘/刪除的權利，即要求刪除個人資料的權利。請注意，這不是絕對權利。只有在 GDPR 第 17 條中規定的理由之一適用時，才能授予此權利，例如，您的個人資料不再需要用於我們蒐集或以其他方式處理的目的時。此外，某些情況下，Verifone 可能無法如您所願回應刪除要求。例如，若 Verifone 為遵守法律或監管義務而必須保留個人資料，或若為了確立、行使或辯護法律索賠而必須處理您的個人資料，就會發生這種情況。
- 資料可攜權，即要求以結構化、常用且機器可讀取的格式提供您的個人資料，或傳輸至其他控制者。請注意，此權利僅適用於基於履行合約，並使用自動化流程的個人資料處理 (不包括人工或紙本資料處理)。此權利僅涉及您提供給 Verifone 的個人資料，因此不包括衍生或推斷的資料，該資料並非由您傳達，而是由 Verifone 建立。行使可攜權不得損害第三方的權利和自由。
- 限制處理個人資料的權利。
- 隨時撤銷處理個人資料之同意的權利。此撤銷不會影響撤銷前合法執行的過去處理活動，也不會影響根據同意以外的合法處理理由，所執行的個人資料處理。
- 隨時反對出於行銷目的處理個人資料的權利。
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隨時出於與您有關的情況之理由，反對處理合法依據為 Verifone 合法利益的個人資料之權利。
其他權利：根據所在司法管轄區的當地法律，您可能擁有與您的個人資料相關的其他權利。
如果對我們如何處理個人資料有疑慮，您有權向當地資料保護主管機關提出投訴。有關歐洲經濟區的主管機關聯絡詳細資料，請參閱 這裡. 提供的名錄。如果您想向瑞士資料保護局提出投訴，可以使用 這裡 提供的表單提交.
根據美國資料隱私權法律，數個州頒布的特定資料隱私權法律，包括但不限於《加州消費者隱私權法案》(CCPA)、《加州隱私權法案》(CPRA)、《科羅拉多州隱私權法案》(CPA)、《德拉瓦州個人資料隱私權法案》(DPDPA)、《康乃狄克州資料隱私權法案》(CTDPA) 和《維吉尼亞州消費者資料保護法案》(CDPA)，這些州的居民 (包括但不限於加州、科羅拉多州、德拉瓦州、康乃狄克州和維吉尼亞州) 對 Verifone 處理的個人資料擁有特定權利。
上述所有關 歐盟/歐洲經濟區 的權利均適用於您。此外，您有權：
- 選擇退出銷售或共享個人資料 (即您可以指示我們停止銷售或共享個人資料)。
- 限制敏感個人資料的使用和揭露。
- 選擇退出或行使本《隱私權通知》中所述的其他權利後，不會遭到報復。
我們不會出於金錢或其他有價值考量，而出售或共享您的個人資料。
- 上訴權 – 加州和科羅拉多州：如果 Verifone 沒有在規定的回覆期內，對您的隱私權要求採取行動，則我們會提供不採取行動理由的書面說明。您有權對我們的決定提出上訴，我們會提供如何提出上訴的詳細資訊。
- 上訴權 – 維吉尼亞州和康乃狄克州：您有權在合理的期限內，針對拒絕對您的隱私權要求採取行動提出上訴。收到上訴後 60 天內，Verifone 會以書面通知您，任何為回應上訴而採取的行動，包括決定原因。如果上訴遭到拒絕，我們會提供您聯絡維吉尼亞州或康乃狄克州檢察長提出投訴的指示。
- 加州和德拉瓦州的「不追蹤」揭露：美國隱私權法規 (包括加州和德拉瓦州的法律) 需要 Verifone 揭露其是否尊重您的瀏覽器有關目標性廣告的「不追蹤」設定。
根據《個人資料保護法》(PDPA)，如果您是新加坡居民，則以下權利適用於您：
- 存取和要求個人資料副本，並知悉其如何使用或揭露的權利。
- 更正和要求更新，或更正不正確或過時個人資料的權利。
- 隨時撤銷處理個人資料之同意的權利。此撤銷不會影響撤銷前進行的處理。
- 資料可攜權 (即將推出，尚未生效)，可讓您要求將資料傳輸至其他組織。
- 向個人資料保護委員會 (PDPC) 提出投訴的權利.
根據《2023 年數位個人資料保護法案》(DPDP 法案)，您擁有以下權利：
- 存取所處理之個人資料摘要、處理活動及資料接收者的權利。
- 要求更正不準確或誤導性的個人資料和完成不完整資料的權利。
- 當不再蒐集目的不再需要或撤銷同意時，要求刪除個人資料的權利。
- 處理資料之組織 (資料受託方) 申訴求償的權利。如果不滿意回覆，您可將投訴上報給印度資料保護委員會。
- 提名他人在您死亡或無行為能力時行使權利的權利。
- 有權在印度資料保護委員會開始運作後，向其提出投訴 。在此之前，由電子資訊技術部 (MeitY) 提供更新.
根據〈1988 年隱私權法案》，您擁有以下權利：
- 個人資訊蒐集受告知權，包括目的、使用方式，以及可能的揭露對象。
- 存取組織所持有關於您的個人資訊的權利。
- 要求更正不準確、過時、不完整、不相關或誤導性個人資訊的權利。
- 認為個人資訊受到不當處理時，提出投訴的權利。
- 向澳洲資訊專員辦公室 (OAIC) 提出投訴的權利.
根據《個人資料保護法》(POPIA)，您擁有以下權利：
- 蒐集個人資訊時和蒐集目之受告知權。
- 存取負責方所持有之個人資訊的權利。
- 要求更正、刪除或銷毀不準確、不相關、過度、過時、不完整或非法取得的個人資訊的權利。
- 在特定情況下反對處理個人資訊的權利 (如：用於直接行銷)。
- 就干涉個人資訊提出投訴的權利。
- 向 南非資訊監管機構 提出投訴的權利.
根據《2012 年資料隱私權法》，您擁有以下權利：
- 個人資料蒐集和處理受告知權。
- 存取由個人資訊控制者持有之個人資料的權利。
- 更正不準確或不完整資料的權利。
- 反對處理的權利，尤其是用於行銷、分析或自動化處理的權利。
- 刪除或封鎖不再需要、非法取得或撤銷同意的個人資料的權利。
- 資料可攜權，允許您在不同服務中取得和重複使用個人資料。
- 因不準確、不完整、過時、虛假或非法獲得的資料，而提出投訴和獲得賠償的權利。
- 向國家隱私權委員會 (NPC) 提出投訴的權利.
未經人工審查，我們不會使用演算法來做出關於您的重要決定。如果此情形有所變更，我們會提前通知並解釋您的權利，包括獲得人為介入、表達觀點，以及對僅透過自動化方式做出的任何決定提出異議的權利。
14. 如何行使隱私權
有關行使權利的任何要求，可將要求傳送到以下電子郵件地址： privacy@verifone.com, 請 在這裡提交要求, 並以任何方式提供身分證明。該要求也必須包括所要求之資訊應寄送的通訊地址及/或電子郵件地址。
若對您的身分有合理疑慮，可能會請您提供身分證明。我們可能會要求提供有效的身分證明文件副本，來證明您的身分，以遵守我們的安全義務，並防止資料遭到未經授權的揭露。我們會考慮收到的任何要求或投訴，並及時作出回應。
VI. 聯絡與更新
15. 問題或投訴
如果對本《隱私權通知》有疑問，包括您的資料權利，或想要提出投訴，可以傳送電子郵件至 privacy@verifone.com. 或者，您可以向當地人力資源部門、法務部門或資料保護長 (DPO) 提出問題或疑慮
我們會配合相關資料保護主管機關，檢閱並解決與本《隱私權通知》有關的投訴。我們也會盡力真誠地遵守這些主管機關的建議，包括他們可能建議的任何補救措施。
16. 更新
本《隱私權通知》於上述日期更新並發布。為確保其保持相關且為最新狀態，我們會定期審查並更新本《隱私權通知》。我們將本《隱私權通知》的最新版本發布於 www.verifone.com,