Privacy Notice for Candidates - Brazil (portuguese)
Aviso de privacidade para candidatos Informações sobre nosso processamento de seus dados pessoais
Prezado candidato,
Abaixo, é possível encontrar detalhes sobre como seus dados pessoais são processados durante o processo de recrutamento. Você tem a opção de analisar rapidamente este Aviso de privacidade usando a Visão Geral mas incentivamos você a ler o Aviso de privacidade completo para obter informações mais abrangentes.
VISÃO GERAL
Para tornar este Aviso de privacidade mais acessível, criamos uma visão geral rápida para facilitar a referência. Se precisar de informações detalhadas sobre tópicos específicos, basta clicar nos links fornecidos para cada seção.
Este Aviso de privacidade aplica-se globalmente a todos os que se candidatarem a um cargo na Verifone, incluindo funcionários, contratados e funções semelhantes, em todos os locais da Verifone. Ele abrange todas as etapas do processo de recrutamento, desde a apresentação da candidatura até os procedimentos pós-contratação.
Para saber mais, consulte a Seção 1 – Introdução
O nome e outros detalhes de identificação do respectivo controlador de dados (ou seja, a entidade Verifone que poderia se tornar seu empregador se você for um candidato bem-sucedido) serão comunicados a você com base na função específica para a qual você se candidatou.
Para saber mais, consulte a Seção 2 - Detalhes do controlador e do DPO.
O processo de recrutamento implica a coleta e o uso das seguintes categorias de dados pessoais:
- dados de identificação: nome, data de nascimento, sexo etc.;
- detalhes de contato: e-mail, número de telefone, endereço residencial etc.;
- informações profissionais: currículo, qualificações e histórico profissional;
- verificações de antecedentes: antecedentes criminais, verificações de crédito (quando aplicável);
- dados sigilosos: poderão incluir raça, situação de deficiência e informações de saúde (conforme exigido por lei).
Os dados coletados serão utilizados para avaliar as qualificações dos candidatos e determinar a adequação para a função. Os dados do candidato são processados de acordo com obrigações legais, interesses legítimos, consentimento e, quando aplicável, acordos pré-contratuais (como antes de fazer uma oferta de emprego).
As verificações de antecedentes são realizadas somente após a obtenção do consentimento do candidato por meio de um provedor terceirizado especializado. Essas verificações poderão incluir verificação do histórico de emprego, antecedentes criminais e outros detalhes relevantes, conforme exigido pela função e pelas leis locais aplicáveis. Além disso, informações adicionais sobre o processamento de dados sigilosos, incluindo verificações de antecedentes, tomada de decisão automatizada e processos relacionados, estão disponíveis para esclarecimento na Seção 5. - Como usamos seus dados pessoais, Seção 6. - Por que poderemos usar categorias especiais de dados pessoais, Seção 7. – Verificações de antecedentes e Seção 8. Tomada de decisão automatizada.
Os dados são normalmente retidos por um período de até 12 (doze) meses após o processo de recrutamento, a menos que um período de retenção mais longo seja necessário (por exemplo, se o candidato for selecionado e as informações coletadas durante o processo de recrutamento forem incorporadas no arquivo pessoal do funcionário e devam ser mantidas de acordo com a lei aplicável) ou quando o consentimento tiver sido fornecido para retenção estendida.
Para saber mais, consulte a Seção 12. – Por quanto tempo retemos seus dados pessoais.
Todos os dados pessoais processados são compartilhados com pessoal autorizado, outras empresas da Verifone e terceiros, como prestadores de serviços, contratados e autoridades legais para apoiar as necessidades de recrutamento, operacionais e conformidade legal. Os dados também poderão ser transferidos internacionalmente com as salvaguardas em vigor para garantir a proteção.
Para saber mais, consulte a Seção 9. Com quem compartilhamos seus dados pessoais, por que e como e a Seção 10. Onde seus dados pessoais são mantidos.
Como titular dos dados, especificamente como candidato, você tem vários direitos, incluindo acesso aos seus dados pessoais, retificação, exclusão (em certos casos), portabilidade de dados e a capacidade de restringir ou se opor ao processamento de dados. Esses direitos poderão variar dependendo da jurisdição (por exemplo, UE/EEE, Reino Unido, EUA, Brasil, Turquia). Você também tem o direito de apresentar reclamações às autoridades locais de proteção de dados. Para exercer esses direitos, entre em contato com a Verifone pelo e-mail privacy@verifone.com. Para saber mais, consulte a Seção 13. – Seus direitos de privacidade e a Seção 14. – Como exercer seus direitos de privacidade.
Para garantir que todos os candidatos entendam como os dados pessoais são processados, este Aviso de privacidade está disponível em inglês como versão de referência. No entanto, mediante solicitação, forneceremos uma tradução deste Aviso de privacidade no idioma para sua localização ou idioma nativo, quando for viável, possível e exigido pela lei aplicável.
Para solicitar uma tradução, entre em contato conosco conforme mencionado na Seção 15. Detalhes de contato. Nós envidaremos os esforços cabíveis para responder prontamente e fornecer a tradução ou explicação necessária. Se surgirem discrepâncias entre a versão em inglês e uma versão traduzida deste Aviso de privacidade, a versão em inglês prevalecerá, a menos que exigido de outra forma pelas leis locais aplicáveis.
Se tiver dúvidas ou preocupações, entre em contato com o diretor de proteção de dados (Data Protection Officer, DPO) da Verifone.
O Aviso de privacidade é atualizado regularmente.
Para saber mais, consulte a Seção 15. Detalhes de contato e Seção 16. – Atualizações.
AVISO DE PRIVACIDADE COMPLETO
A partir daqui, você pode continuar a ler o Aviso de Privacidade na íntegra.
I. INFORMAÇÕES GERAIS
1. Introdução
VeriFone Inc., uma empresa americana, com sede nos Estados Unidos da América, 2744 N University Drive, Coral Springs, Flórida 33065, e suas empresas controladoras e subsidiárias diretas e indiretas listadas aqui(coletivamente, "Grupo Verifone", "Verifone", "Empresa", "nós" ou "nos/conosco") atuam como controladoras de dados e estão comprometidas em proteger os dados pessoais e respeitar a privacidade dos indivíduos que se candidatam para trabalhar conosco como funcionário ou cooperar conosco como contratado, voluntário, estagiário e semelhantes ("você", "candidato").
Este Aviso de privacidade explica como processamos seus dados pessoais durante todo o processo de recrutamento e após seu encerramento. Em particular, explicamos quais dados pessoais coletamos sobre você, por que os coletamos, o que fazemos com eles e em que base. Você também encontrará informações sobre os direitos que poderá exercer com relação aos seus dados pessoais e como entrar em contato conosco.
A Verifone procura candidatos por meio dos departamentos internos de RH e parceiros externos, incluindo agências de emprego, especialistas em recrutamento e outros terceiros que ajudam a Verifone a preencher as vagas de emprego. As informações sobre oportunidades para se juntar a nós e como se candidatar podem ser encontradas em nossos sites e canais on-line públicos (por exemplo, Google, LinkedIn), bem como em plataformas de terceiros (por exemplo, Glassdoor, Best jobs, Hipo, SmartRecruiters etc.), em campi e feiras de empregos ou em conversas com amigos. Independentemente de como você descobriu sobre nós ou qual canal de aplicativo você usou para se candidatar a um emprego conosco, este Aviso de privacidade se aplica a você. A Verifone também poderá adaptar avisos complementares locais e notificará você sobre esses avisos, se aplicável a você.
Se você se candidatar para ingressar em uma empresa da Verifone localizada no EEE: processaremos seus dados pessoais de acordo com as disposições do Regulamento da UE nº. 679/2016 sobre a proteção de pessoas físicas em relação ao processamento de dados pessoais e sobre a livre movimentação desses dados, e revogando a Diretiva 95/46/EC ("RGPD"), as leis nacionais do respectivo estado membro do EEE que implementam qualquer diretiva da UE aplicável (no todo ou em parte) ao processamento de seus dados pessoais (como, por exemplo, a Diretiva 2002/58/EC (a "Diretiva de privacidade eletrônica"), juntamente com as leis locais aplicáveis, incluindo as leis locais que implementam o RGPD e os regulamentos aplicáveis da lei trabalhista ("Leis de Privacidade do EEE").
Se você se candidatar para ingressar em uma empresa da Verifone localizada no Reino Unido:processaremos seus dados pessoais de acordo com as disposições do Regulamento Geral de Proteção de Dados do Reino Unido aplicável em virtude da seção 3 da Lei da União Europeia (Retirada) de 2018 ("RGPD do Reino Unido") e da Lei de Proteção de Dados de 2018, os Regulamentos de Privacidade e Comunicações Eletrônicas (Diretiva CE) de 2003, uma vez que continuam em vigor na seção 2 da Lei da União Europeia (Retirada) de 2018 [Regulamentos de Privacidade e Comunicações Eletrônicas (Privacy and Electronic Communications Regulations, "PECR")], juntamente com as leis locais aplicáveis, incluindo as leis trabalhistas ("Leis de Privacidade do Reino Unido").
Se você se candidatar para ingressar em uma empresa da Verifone localizada no Brasil: processaremos seus dados pessoais de acordo com as disposições da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD, Lei nº. 13.709/2018), que rege o processamento de dados pessoais, juntamente com as leis locais aplicáveis, incluindo as leis trabalhistas ("Leis de Privacidade do Brasil").
Se você se candidatar para ingressar em uma empresa da Verifone localizada nos Estados Unidos da América: processaremos seus dados pessoais de acordo com as leis de privacidade federais e estaduais aplicáveis, incluindo, entre outras, a Lei de Privacidade do Consumidor da Califórnia (California Consumer Privacy Act, "CCPA"), a Lei de Direitos de Privacidade da Califórnia (California Privacy Rights Act, "CPRA"), a Lei de Privacidade do Colorado, a Lei de Connecticut sobre Privacidade de Dados Pessoais e Monitoramento On-line, a Lei de Privacidade de Dados Pessoais de Delaware, a Declaração Digital de Direitos da Flórida, a Lei de Privacidade de Dados do Consumidor de Montana, a Lei de Privacidade do Consumidor de Oregon, a Lei de Privacidade e Segurança de Dados do Texas, a Lei de Privacidade do Consumidor de Utah e a Lei de Proteção de Dados do Consumidor da Virgínia, quando aplicável, juntamente com as leis locais aplicáveis, incluindo regulamentos de leis trabalhistas ("Leis de Privacidade dos EUA").
Se você se candidatar para ingressar em uma empresa da Verifone localizada na Turquia: processaremos seus dados pessoais de acordo com a Lei de Proteção de Dados Pessoais da Turquia nº. 6698 ("KVKK"), que rege o processamento de dados pessoais, juntamente com as leis locais e regulamentos trabalhistas aplicáveis ("Leis de Privacidade da Turquia").
Se você se candidatar para ingressar em uma empresa da Verifone localizada na China: processaremos seus dados pessoais de acordo com a Lei de Proteção de Informações Pessoais (Personal Information Protection Law, "PIPL"), que rege o processamento de dados pessoais na China, juntamente com as leis locais e regulamentos trabalhistas aplicáveis ("Leis de Privacidade da China").
Se você se candidatar para ingressar em uma empresa da Verifone localizada em Taiwan: processaremos seus dados pessoais de acordo com a Lei de Proteção de Dados Pessoais (Personal Data Protection Act, "PDPA") de Taiwan, juntamente com as leis locais aplicáveis, incluindo regulamentos trabalhistas ("Leis de Privacidade de Taiwan").
Se você se candidatar para ingressar em uma empresa da Verifone localizada em Singapura: processaremos seus dados pessoais de acordo com a Lei de Proteção de Dados Pessoais de 2012 (Personal Data Protection Act, "PDPA"), juntamente com as leis locais aplicáveis, incluindo regulamentos de leis trabalhistas ("Leis de Privacidade de Singapura").
Se você se candidatar para ingressar em uma empresa da Verifone localizada na Coreia do Sul: processaremos seus dados pessoais de acordo com a Lei de Proteção de Informações Pessoais (Personal Information Protection Act, "PIPA"), juntamente com as leis locais aplicáveis, incluindo regulamentos de leis trabalhistas ("Leis de Privacidade da Coreia").
Se você se candidatar para ingressar em uma empresa da Verifone localizada na Índia: processaremos seus dados pessoais de acordo com a Lei de Proteção de Dados Pessoais Digitais de 2023 (Digital Personal Data Protection Act, "Lei DPDP"), uma vez em vigor, juntamente com as leis locais aplicáveis, incluindo os regulamentos da lei trabalhista ("Leis de Privacidade da Índia").
Se você se candidatar para ingressar em uma empresa da Verifone localizada na Austrália: processaremos seus dados pessoais de acordo com a Lei de Privacidade de 1988, juntamente com as leis locais aplicáveis, incluindo regulamentos de leis trabalhistas ("Leis de Privacidade da Austrália").
Se você se candidatar para ingressar em uma empresa da Verifone localizada na África do Sul: processaremos seus dados pessoais de acordo com a Lei de Proteção de Informações Pessoais (Protection of Personal Information Act, "POPIA"), juntamente com as leis locais aplicáveis, incluindo regulamentos de leis trabalhistas ("Leis de Privacidade da África do Sul").
Se você se candidatar para ingressar em uma empresa da Verifone localizada nas Filipinas: processaremos seus dados pessoais de acordo com a Lei de Privacidade de Dados de 2012, juntamente com as leis locais aplicáveis, incluindo os regulamentos de leis trabalhistas ("Leis de Privacidade das Filipinas").
Se você se candidatar para ingressar em uma empresa da Verifone localizada em outro país: processaremos seus dados pessoais de acordo com as disposições das leis locais aplicáveis, incluindo os regulamentos aplicáveis de proteção de dados e leis trabalhistas.
É importante lembrar que este Aviso de privacidade se aplica globalmente, mas nem todas as atividades de processamento descritas ocorrerão em todos as unidades da Verifone.
Além disso, as leis locais de privacidade e proteção de dados poderão fornecer direitos ou recursos adicionais aos indivíduos e restrições adicionais à Verifone. A Verifone também poderá adotar políticas locais que complementarão este Aviso de privacidade.
Observação importante:
Todas as candidaturas são analisadas por nossa equipe interna de RH e, se necessário, por agências externas com as quais fazemos parceria para preencher vagas. Esteja ciente de que, independentemente do canal de candidatura, seus dados pessoais poderão ser transferidos para fora do seu país de residência.
Processamos suas informações para conectá-lo às oportunidades de trabalho mais adequadas na Verifone e para avaliar se você é o mais adequado para uma função específica. Para gerenciar os processos de seleção e recrutamento de candidatos da Verifone, poderemos incluir suas informações em nosso banco de dados de recrutamento.
A Verifone poderá convidá-lo a participar de avaliações para avaliar seu conhecimento, habilidades e adequação a um cargo. Ao avaliar a sua aptidão, a Verifone poderá analisar os resultados da sua avaliação e outras informações disponibilizadas por você ou outras pessoas por meio de vários canais de mídia ou rede.
Se você for identificado como apto, lembre-se de que poderemos ser obrigados a realizar verificações de antecedentes. Essas verificações serão realizadas por fornecedores terceirizados especializados que entrarão em contato diretamente com você para solicitar seu consentimento.
Se você for selecionado para um cargo na Verifone, suas informações também serão usadas para facilitar o processo de contratação. Dependendo da sua região, informações adicionais sobre nosso uso de dados de verificação de antecedentes poderão ser descritas nos avisos de privacidade e/ou políticas pertinentes do nosso provedor de serviços de verificação de antecedentes.
Se você receber uma oferta e aceitar uma função na Verifone, seus dados pessoais coletados durante o processo de recrutamento se tornarão parte do seu arquivo de funcionário e serão regidos pelo Aviso de privacidade do trabalhador da Verifone, cuja cópia será fornecida a você antes de iniciar sua função.
2. Detalhes do controlador e do DPO
A entidade Verifone que busca um candidato, seja publicando uma oportunidade de emprego no site, por meio de agências de recrutamento ou por meio de plataformas on-line, atua como o "controlador" responsável pelo processamento dos dados pessoais do candidato para fins de recrutamento.
Se você não tiver certeza sobre qual empresa Verifone é a controladora dos seus dados pessoais e quais regulamentos podem se aplicar a você, entre em contato com o departamento de RH relevante, divulgado no anúncio de descrição do cargo, para obter mais informações.
Se você tiver alguma dúvida sobre este Aviso de privacidade ou sobre como processamos seus dados pessoais, entre em contato com nosso diretor de proteção de dados (Data Protection Officer, "DPO"). O endereço de e-mail do DPO é: privacy@verifone.com.
II. QUAIS DADOS PESSOAIS COLETAMOS E PARA QUE OS USAMOS
3. Categorias de dados pessoais que coletamos sobre você
Coletamos, armazenamos e usamos certas informações sobre você para avaliar adequadamente suas qualificações e decidir se faremos uma oferta para você trabalhar conosco. Lembre-se de que a extensão exata dos dados pessoais que coletamos sobre você durante o processo de recrutamento pode ser limitada pelas leis trabalhistas locais. Nunca solicitamos ou coletamos mais dados pessoais do que o permitido pelas leis aplicáveis. Dependendo da localização, poderemos coletar e usar os seguintes dados pessoais sobre você:
Também poderemos coletar categorias especiais ou sigilosas de dados, como previdência social, carteira de motorista, carteira de identidade emitida pelo governo ou número de passaporte (que são considerados como dados pessoais sigilosos nos termos de certas leis de privacidade de dados dos EUA, por exemplo, a Lei de Direitos de Privacidade da Califórnia), raça ou origem étnica (opcional), nacionalidade (opcional), etnia (opcional), condições médicas (opcional), situação militar ou de veterano (opcional) e deficiência (opcional) - se for necessário cumprir com as leis de emprego locais e outras leis aplicáveis (por exemplo, para garantir a segurança no local de trabalho) ou para fornecer ajustes apropriados no local de trabalho. Também poderemos pedir que você nos forneça detalhes do seu extrato dos antecedentes criminais e verificações de crédito.
Esse tipo de informação sigilosa só será processado quando exigido pelas leis de privacidade e proteção de dados aplicáveis. Informações adicionais são fornecidas abaixo na Seção 6 - Por que poderemos usar categorias especiais de dados pessoais, e na Seção 7 - Verificações de antecedentes.
Se solicitarmos que você forneça alguma informação não descrita acima, notificaremos você no momento da coleta por que estamos pedindo e como a processaremos.
Embora você não seja legalmente obrigado a nos fornecer seus dados pessoais, não fazê-lo poderá nos impedir de realizar uma avaliação de sua candidatura e outras atividades essenciais relacionadas às nossas obrigações legais.
Em certas situações específicas, seus dados pessoais poderão ser utilizados para fins não relacionados à sua atribuição de forma voluntária (por exemplo, pesquisas, ações sustentáveis, marketing, boletins informativos relacionados a vagas etc.). Recusar-se a fornecer dados pessoais para as seguintes finalidades não afetará o processo de candidatura a emprego.
É importante que os dados pessoais que mantemos sobre você permaneçam precisos e atualizados. Assim, podemos recomendar ou solicitar expressamente, em intervalos sucessivos, que os candidatos reconfirmem os dados pessoais fornecidos para os fins descritos abaixo.
4. Como coletamos seus dados pessoais
Poderemos coletar seus dados pessoais de maneiras diferentes, conforme permitido pelas leis aplicáveis:
- diretamente de você, quando enviar sua candidatura ou quando nos fornecer mais informações como parte do processo de recrutamento e entrevista;
- de terceiros, como registros profissionais ou de sanções, informações de histórico fornecidas ou confirmadas por instituições acadêmicas e provedores de treinamento ou certificação, agências de recrutamento ou busca executiva, plataformas e portais on-line de emprego;
- de outros indivíduos, como referências durante o processo de candidatura, incluindo seus empregadores atuais ou anteriores, contratados, colegas de trabalho ou amigos. Também poderemos coletar seus dados pessoais se você for indicado para uma função na Verifone de acordo com nosso programa interno de indicação; e
- de fontes publicamente disponíveis, como a internet, quando permitido (por exemplo, informações que você disponibilizou publicamente em sites de redes profissionais, como o LinkedIn), registros públicos de indivíduos e empresas, registros públicos de pessoas e entidades sancionadas, listas públicas de Pessoas Politicamente Expostas, registros de proprietários beneficiários.
Poderemos combinar as informações que recebemos das várias fontes descritas neste Aviso de privacidade e usá-las ou divulgá-las para os fins descritos abaixo.
5. Como usamos seus dados pessoais
Usamos seus dados pessoais somente quando temos uma base legal para fazê-lo, e não mantemos seus dados por mais tempo do que o necessário para alcançar os objetivos para os quais coletamos informações sobre você. Na tabela abaixo, fornecemos detalhes sobre como usamos seus dados, qual é a base legal na qual nos apoiamos ao usar seus dados e por quanto tempo reteremos seus dados.
Avaliação da sua candidatura, incluindo:
- determinação de suas qualificações para um cargo na Verifone;
- avaliação da sua candidatura e comunicação com você sobre o processo de candidatura;
- organização e realização de entrevistas com você, incluindo a organização de ajustes necessários;
- preparação de uma oferta, se decidirmos oferecer a você um cargo na Verifone; e
- revisar informações fornecidas por agências de recrutamento ou pesquisa executiva.
Realização de atividades de gestão operacional, como:
- analisar as informações relacionadas a você disponibilizadas por meio de vários canais de mídia ou rede, sites, fóruns ou plataformas relacionadas às suas atividades profissionais (por exemplo, LinkedIn, site seu e do seu empregador atual);
- gravar sua imagem como imagens de CFTV em escritórios físicos da Verifone, emitir crachás de entrada (incluindo fotos de crachás), registrar suas informações de entrada e saída e gravar entrevistas, conforme permitido pelas leis aplicáveis;
- garantir a segurança, proteção e integridade da nossa propriedade ou de outras partes (incluindo nossos bancos de dados e outros ativos de tecnologia);
- detecção, prevenção e resposta a incidentes de segurança ou outras atividades maliciosas, enganosas, fraudulentas ou ilegais;
- melhoria do nosso processo de recrutamento, incluindo promoção da diversidade, igualdade e inclusão; e
- estabelecimento, exercício ou defesa de reivindicações legais suas, da Verifone ou de terceiros.
Verificação da sua situação legal e qualificação para trabalhar conosco, a saber:
- verificação de cidadania e informações de visto e imigração, se aplicável;
- cumprir obrigações ou exercer direitos específicos da Verifone ou seus, impostas pelas leis locais de emprego, previdência social ou proteção social – aplicáveis ao processamento de categorias especiais de dados (por exemplo, informações sobre sua deficiência, problemas de saúde, orientações sexuais etc.);
- oferecer oportunidades iguais e conformidade com as leis antidiscriminação ou obrigações de comunicação com o governo;
- responder aos requisitos das autoridades competentes (por exemplo, autoridades fiscais, autoridades de supervisão), órgãos policiais, reguladores, agências governamentais, tribunais ou outros terceiros quando acreditarmos que a divulgação seja necessária (i) como uma questão de lei ou regulamento aplicável, (ii) para exercer, estabelecer ou defender nossos direitos legais, ou (iii) para proteger seus interesses vitais ou os de qualquer outra pessoa; e
- realizar verificações de acordo com o procedimento de AML pertinente, incluindo verificação das listas de sanções, listas de Pessoas Politicamente Expostas, registros de proprietários beneficiários, registros comerciais oficiais e outros bancos de dados disponíveis publicamente, se aplicável.
Conduzir atividades de integração administrativa de candidatos, a saber:
- criação de conta em plataformas de recrutamento de RH (por exemplo, Green House).
- realizar verificações de antecedentes, incluindo verificações criminais e de crédito, se aplicável;
- analisar referências fornecidas ou confirmadas por instituições acadêmicas e provedores de treinamento ou certificação;
- fornecer informações voluntariamente (por exemplo, informações como hobbies ou histórico de remuneração);
- entrar em contato com você sobre outras vagas de emprego para as quais você possa estar apto;
- informar você sobre nossos eventos de recrutamento dos quais você opta por participar;
- atender a uma solicitação de indicação quando você for indicado para uma função conosco por um de nossos funcionários usando nosso processo de indicação, conforme permitido, inclusive usando as informações de contato fornecidas para entrar em contato com você;
- participação em pesquisas; e
- enviar comunicações sobre as publicações de vagas, feiras de carreiras, boletins informativos e comunicações corporativas relacionadas da Verifone.
Garantir a segurança e a proteção sua e de outros indivíduos, incluindo:
- proteção dos direitos daqueles que interagem conosco ou com outras pessoas;
- quando necessário por motivos de saúde pública ou conforme exigido pela lei aplicável;
- prevenção da disseminação de doenças contagiosas; e
- chamar assistência médica de emergência.
Usaremos seus dados pessoais apenas para os fins para os quais foram coletados, a menos que cheguemos à conclusão, de forma cabível, que precisamos usá-los por outro motivo compatível com o objetivo original. Se precisarmos usar seus dados pessoais para fins não relacionados, notificaremos você e explicaremos a base legal que nos permite fazê-lo.
6. Por que poderemos usar categorias especiais de dados pessoais
Conforme observado acima, algum processamento poderá envolver categorias especiais de dados pessoais, como raça ou origem étnica, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, etnia, condições médicas, situação de militar ou de veterano e deficiência. Esse tipo de informação sigilosa só será processado quando permitido de acordo com as leis de privacidade e proteção de dados e outras leis aplicáveis (por exemplo, saúde e segurança dos trabalhadores, requisitos de emprego etc.). Poderemos usar categorias especiais de dados pessoais com relação a:
- Sua situação de saúde ou deficiência, se for necessário para cumprir as leis de emprego locais e outras leis aplicáveis (por exemplo, para garantir sua segurança no local de trabalho), para fornecer ajustes ou benefícios apropriados relacionados à saúde, para gerenciar riscos de saúde e segurança ocupacional e para cumprir os requisitos das autoridades de saúde pública.
- Sua raça ou origem étnica, se for necessário para garantir oportunidades iguais de emprego, cumprir as leis antidiscriminação e promover iniciativas de diversidade e inclusão dentro da nossa organização. Isso poderá incluir o monitoramento e a geração de relatórios sobre nossas métricas de diversidade e a eficácia de nossos programas de diversidade.
- Sua situação militar ou de veterano, se for necessário para cumprir as leis aplicáveis e fornecer reconhecimento e adaptação apropriados para o seu serviço, bem como para garantir que cumpramos todas as obrigações que temos em relação ao apoio ao emprego de veteranos.
- Sua situação de nacionalidade ou imigração, se for necessário para garantir a conformidade com as leis de imigração e os processos de verificação de qualificação ao emprego.
Ao processar essas categorias de dados pessoais de maneira legal e sigilosa, buscamos criar um local de trabalho seguro, inclusivo e equitativo que respeite as diversas necessidades e origens de todos os nossos funcionários.
Também poderemos usar seus dados sigilosos, que são considerados dados pessoais sigilosos de acordo com certas leis de privacidade de dados dos EUA, por exemplo, a Lei de Direitos de Privacidade da Califórnia, como previdência social, carteira de motorista, carteira de identidade emitida pelo governo ou número de passaporte. Fazemos isso apenas conforme permitido pelas leis de privacidade locais aplicáveis.
7. Verificações de antecedentes
Como parte do nosso processo de recrutamento global, a Verifone poderá realizar verificações de antecedentes para garantir a integridade, confiabilidade e adequação dos candidatos para funções específicas. Essas verificações são limitadas ao que é necessário, proporcional e relevante para a função em questão. Elas podem incluir verificação de emprego, histórico educacional, antecedentes criminais ou verificações financeiras, dependendo da natureza do cargo e dos requisitos legais aplicáveis. Essas verificações são iniciadas somente após o recebimento do seu consentimento expresso e informado e são realizadas em conformidade com as leis locais de proteção de dados e as leis trabalhistas.
A solicitação de uma verificação de antecedentes poderá ocorrer SOMENTE se você for identificado como um candidato apto.
Informamos o seguinte:
- as verificações de antecedentes são conduzidas por um prestador de serviços de verificação de antecedentes. O prestador de serviços de verificação de antecedentes deve obter seu consentimento prévio antes de iniciar as verificações e informará você sobre o processo e os tipos de verificações realizadas (por exemplo, formação acadêmica, experiência profissional, relatório de crédito, registros civis e criminais, verificações de referência etc.);
- terceiro externo iniciará o processo de verificação de antecedentes enviando por e-mail um link para um formulário on-line. Use o link fornecido para preencher o questionário on-line de forma imediata e completa para garantir um processo tranquilo;
- revise as configurações de filtro do e-mail para garantir que seu convite para verificação de antecedentes e e-mails futuros não sejam excluídos ou colocados em sua pasta de spam/lixo eletrônico.
Se você estiver passando pelo processo de verificação de antecedentes, certifique-se de que as informações enviadas estão corretas. Fornecer informações imprecisas que não possam ser fundamentadas, seja nos formulários de informações ou no currículo enviado à Verifone, pode desqualificá-lo de uma consideração futura para emprego na Verifone.
Dependendo da sua região, detalhes adicionais sobre nosso uso de informações de verificação de antecedentes sobre você também podem ser especificados nos avisos de privacidade aplicáveis e/ou políticas de nosso provedor de serviços de verificação de antecedentes.
Para obter detalhes adicionais sobre as obrigações aplicáveis à sua candidatura, entre em contato com seu recrutador local.
8. Tomada de decisão automatizada
Não prevemos que quaisquer decisões sobre você serão tomadas exclusivamente usando apenas meios automatizados. No entanto, a Verifone poderá usar análise de dados e algoritmos para ajudar os recrutadores a classificar as informações do candidato e da candidatura. Os algoritmos ajudam a reduzir o tempo de candidatura ou revisão do currículo e ajudam a identificar candidatos com base em qualificações profissionais, habilidades e experiência proporcionais aos devidos requisitos. Os algoritmos analisam esses dados e os comparam com nossos dados históricos sobre candidatos bem-sucedidos e malsucedidos. Os resultados automatizados são sempre avaliados por nossos recrutadores internos e/ou externos e nunca são a única fonte de consideração de um candidato a emprego.
Não prevemos que quaisquer decisões sobre você serão tomadas exclusivamente usando apenas meios automatizados. No entanto, a Verifone poderá usar análise de dados e algoritmos para auxiliar os recrutadores no processamento eficiente de candidaturas.
Se, no futuro, for introduzida uma tomada de decisão totalmente automatizada que produza efeitos legais ou impactos semelhantes significativos sobre você, informaremos você e forneceremos proteções conforme exigido pela lei aplicável. Isso inclui seu direito de solicitar intervenção humana, expressar seu ponto de vista e contestar a decisão, de acordo com o Artigo 22 do RGPD e disposições locais semelhantes.
III. COMPARTILHAMENTO DOS SEUS DADOS PESSOAIS
9. Com quem compartilhamos seus dados pessoais, por que e como
Na gestão de nossos negócios e quando relevante, poderemos compartilhar seus dados pessoais com os seguintes destinatários:
- pessoal autorizado na Verifone;
- outras empresas do Grupo Verifone. Os dados pessoais poderão ser compartilhados com outro escritório da Verifone, conforme necessário, para garantir a operação e gestão eficientes da nossa Empresa, incluindo serviços, operações, administração de recursos humanos e saúde/segurança;
-
fornecedores, prestadores de serviços e contratados que processam seus dados pessoais com base em nossas instruções para uma finalidade ou serviço específico, como:
- empresas de recrutamento externas;
- mercados de trabalho e plataformas on-line;
- organizadores de feiras de empregos e outros eventos relacionados;
- provedores de serviços de verificação de antecedentes;
- provedores de serviços antifraude;
- administração de TI e sistemas;
- serviços de telecomunicações;
- construção, rede, sistema ou outros serviços de segurança;
- serviços de viagem e realocação;
- consultores e outros serviços profissionais;
- advogados e auditores;
- autoridades competentes (por exemplo, autoridades fiscais, autoridades de supervisão), órgãos policiais, agências governamentais, tribunais ou outros órgãos públicos e/ou terceiros quando acreditarmos que a divulgação seja necessária (i) como uma questão de lei ou regulamento aplicável, (ii) para exercer, estabelecer ou defender nossos direitos legais, ou (iii) para proteger seus interesses vitais ou os de qualquer outra pessoa;
- outros terceiros, para proteger contra danos aos direitos, propriedade ou segurança da Verifone, de nossos trabalhadores, clientes ou do público, conforme exigido ou permitido por lei;
- outros terceiros, em relação a qualquer compra, fusão, reorganização, aquisição, dissolução ou liquidação proposta de qualquer parte de nossos negócios, se informarmos ao terceiro que ele deve usar seus dados pessoais apenas para os fins divulgados neste Aviso de privacidade; e
- qualquer outra pessoa, com seu consentimento específico para a divulgação.
A lista dos principais prestadores de serviços que apoiam as atividades de recrutamento da Verifone, juntamente com o país em que seus dados pessoais poderão ser armazenados ou processados, pode ser encontrada aqui.
10. Onde seus dados pessoais são mantidos
Como parte de nossas operações globais e para os fins descritos neste Aviso de privacidade, poderemos transferir seus dados pessoais para países diferentes do país em que você reside. Esses países poderão ter leis de privacidade de dados que diferem daquelas do seu país (e, em alguns casos, poderão não fornecer essa proteção).
No entanto, adotamos todas as proteções adequadas, legais e organizacionais, para garantir que seus dados pessoais, se transferidos, permaneçam legalmente protegidos, conforme descrito neste Aviso de privacidade.
Se você estiver se candidatando no Espaço Econômico Europeu, Reino Unido ou na Suíça, quando transferimos seus dados pessoais para outros países, contamos com:
- a) as decisões de adequação da Comissão Europeia, que reconhecem que os países fora do EEE listados aqui têm leis nacionais que protegem os dados pessoais de acordo com um padrão, na maior parte, semelhante ao exigido pela lei da União Europeia (para transferências de dados dos países do EEE);
- b) as Cláusulas contratuais padronizadas, a) de 2021 da Comissão Europeia, que exigem que os destinatários de dados pessoais fora do EEE continuem a proteger os dados pessoais que recebem de acordo com o padrão exigido pela lei da União Europeia (para transferências de dados dos países do EEE);
- c) o Acordo internacional de transferência de dados e o adendo de de transferência de dados internacionais que têm a legislação que garante um nível adequado de proteção (para transferências de dados a partir do Reino Unido);
- d) as cláusulas de proteção de dados do Padrão Federal Suíço do Comissário de Proteção de Dados e Informações, a) que exigem que os destinatários de dados pessoais protejam os dados pessoais que recebem de acordo com o padrão exigido pela legislação suíça de proteção de dados (para transferências de dados a partir da Suíça); ou
- e) outros mecanismos legais de transferência de dados ou derrogações de restrições de transferência de dados, incluindo um acordo de transferência de dados intragrupo em relação às transferências dentro do Grupo Verifone.
Se você estiver se candidatando em outros países, a transferência de dados pessoais será conduzida de acordo com as leis e regulamentos locais aplicáveis que regem a proteção de dados pessoais.
Informações mais detalhadas, incluindo cópias das proteções em vigor, podem ser fornecidas mediante solicitação. Consulte as informações de contato na Seção 15 - Detalhes de contato - perguntas ou reclamações.
IV. COMO PROTEGEMOS SEUS DADOS PESSOAIS E POR QUANTO TEMPO OS RETEMOS
11. Como protegemos seus dados pessoais
A Verifone implementou proteções corporativas, bem como medidas técnicas e de segurança para garantir a conformidade com este Aviso de privacidade e seus direitos relacionados à privacidade e proteção de dados.
Levamos a sério a proteção e a privacidade dos dados. Mantemos proteções organizacionais, técnicas e físicas adequadas, projetadas para proteger os dados pessoais contra destruição, perda, alteração, acesso, divulgação ou uso acidental, ilegal ou não autorizado. Para ajudar a evitar o acesso não autorizado a dados pessoais, implementamos medidas e procedimentos de segurança sobre como os dados pessoais são armazenados, como são usados e quem pode acessá-los. As políticas e procedimentos de segurança da informação da Verifone estabelecem os padrões para manter os dados pessoais protegidos e seguros. Além disso, todos os funcionários da Verifone têm a obrigação de manter a confidencialidade e não podem divulgar seus dados pessoais de forma ilegal ou desnecessária.
Quando os dados pessoais são processados por prestadores de serviços terceirizados, eles devem aderir aos padrões pelo menos equivalentes aos definidos pela Verifone e pela lei aplicável.
12. Por quanto tempo retemos seus dados pessoais
Manteremos seus dados pessoais pelo tempo necessário para cumprir os objetivos declarados acima.
Geralmente, retemos seus dados durante todo o processo de recrutamento e até 12 (doze) meses após a conclusão do processo de seleção. Se você concordar em ser contatado a respeito de cargos semelhantes, seus dados poderão ser retidos por um período mais longo. No entanto, há exceções nas seguintes condições:
- Emprego: se o candidato receber uma oferta e aceitar uma função, os dados de recrutamento se tornarão parte do arquivo de funcionário e serão regidos pelo Aviso de privacidade do funcionário. Este aviso será fornecido ao novo funcionário no momento da assinatura do contrato de trabalho.
- Consentimento para futuras oportunidades de emprego: se o candidato não for adequado, mas concordar em ser contatado a respeito de outras vagas de emprego, os dados pessoais (por exemplo, currículo, resultados de avaliação) serão retidos por 12 (doze) meses a partir da data da candidatura.
- Reivindicações legais: os dados poderão ser retidos pelo tempo necessário para estabelecer, exercer ou defender reivindicações legais. A retenção será alinhada com os requisitos dos processos legais pertinentes.
- Retirada do consentimento: se o candidato retirar o consentimento para o processamento de dados pessoais (por exemplo, informações compartilhadas voluntariamente, como hobbies ou histórico de remuneração), os dados serão excluídos ou anonimizados sem demora e no máximo um mês após a data de retirada. A retirada do consentimento não afetará a legalidade do processamento com base no consentimento antes da retirada.
-
Plataforma Greenhouse: se o candidato se registrar na plataforma Greenhouse, todos os dados pessoais inseridos ou carregados serão retidos da seguinte forma:
- os detalhes da conta serão retidos se a conta estiver ativa. Uma conta é considerada ativa se o usuário interagir com ela (por exemplo, se candidatar a um cargo, atualizar ou reconfirmar o perfil) pelo menos uma vez a cada três anos;
- contas inativas por 3 (três) anos serão consideradas inativas e todos os dados associados serão excluídos; e
- se o candidato excluir a conta Greenhouse, todos os dados pessoais associados à conta serão excluídos imediatamente.
V. SEUS DIREITOS DE PRIVACIDADE E COMO EXERCÊ-LOS
13. Seus direitos de privacidade de dados
A Verifone tem o compromisso de proteger sua privacidade e, como parte desse compromisso, queremos garantir que, em nenhuma circunstância, a Verifone se envolverá na venda de seus dados pessoais a terceiros.
Lembre-se de que poderemos nos recusar a agir de acordo com solicitações para exercer direitos de proteção de dados em certos casos, como quando o fornecimento de acesso possa violar os direitos de privacidade de outra pessoa ou afetar nossas obrigações legais.
(Estados-membros da UE e Suíça, Noruega, Islândia e Liechtenstein)
- Direito de ser informado sobre a coleta e o uso de seus dados pessoais.
- Direito de acessar e solicitar cópias de seus dados pessoais.
- Direito de retificação e de solicitar que dados pessoais imprecisos ou desatualizados sejam atualizados ou corrigidos.
- Direito de ser esquecido/de exclusão, ou seja, o direito de solicitar a exclusão de seus dados pessoais. Lembre-se de que este direito não é absoluto. Só pode ser concedido se um dos motivos previstos no Artigo 17 do RGPD se aplicar; por exemplo, quando seus dados pessoais não forem mais necessários em relação aos objetivos para os quais foram coletados ou processados por nós. Além disso, a Verifone poderá não responder favoravelmente a uma solicitação de exclusão em certos casos. Esse será o caso, por exemplo, se a Verifone for obrigada a reter dados pessoais para cumprir uma obrigação legal ou regulatória ou se o processamento de seus dados pessoais for necessário para estabelecimento, exercício ou defesa contra reivindicações legais.
- Direito à portabilidade de dados, ou seja, solicitar que seus dados pessoais sejam fornecidos a você em um formato estruturado, comumente usado e legível por máquina ou transferidos para outro controlador. Lembre-se de que este direito se aplica apenas ao processamento de dados pessoais com base na execução de um contrato e que é realizado usando processos automatizados (excluindo, assim, o processamento de dados manual ou em papel). Esse direito diz respeito apenas aos dados pessoais que você fornece à Verifone e, portanto, não inclui dados derivados ou inferidos, cujos dados pessoais não foram comunicados por você, mas criados pela Verifone. O exercício do direito à portabilidade não pode prejudicar os direitos e liberdades de terceiros.
- Direito de restringir o processamento de seus dados pessoais.
- Direito de retirar o consentimento para processar seus dados pessoais a qualquer momento. Essa retirada não afetará atividades de processamento anteriores conduzidas legalmente antes da retirada de consentimento, nem afetará o processamento dos dados pessoais conduzido com base em motivos de processamento legais além do consentimento.
- Direito de se opor, a qualquer momento, ao processamento de seus dados pessoais para fins de marketing.
-
Direito de se opor, a qualquer momento, por motivos relacionados à sua situação, ao processamento dos seus dados pessoais cuja base legal seja o interesse legítimo da Verifone.
Outros direitos: dependendo da lei local da jurisdição na qual você está localizado, você pode ter direitos adicionais em relação aos seus dados pessoais.
Você tem o direito de apresentar uma reclamação a uma autoridade local de proteção de dados se tiver preocupações sobre como lidamos com seus dados pessoais. Para obter detalhes de contato da autoridade no Espaço Econômico Europeu, consulte o diretório disponível aqui. Caso queira apresentar uma reclamação junto à Autoridade de Proteção de Dados da Suíça, você pode protocolá-la usando o formulário disponível aqui.
Todos os direitos listados acima em relação à União Europeia/Espaço Econômico Europeu são aplicáveis a você caso seja residente do Reino Unido, uma vez que os direitos de privacidade do Reino Unido estão alinhados com os do Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) da União Europeia. Residentes do Reino Unido têm o direito de:
De acordo com as leis de privacidade de dados dos EUA, leis específicas de privacidade de dados promulgadas por vários estados dos EUA, incluindo, entre outros, a Lei de Privacidade do Consumidor da Califórnia (California Consumer Privacy Act, CCPA), a Lei de Direitos de Privacidade da Califórnia (California Privacy Rights Act, CPRA), a Lei de Privacidade do Colorado (Colorado Privacy Act, CPA), a Lei de Privacidade de Dados Pessoais de Delaware (Delaware Personal Data Privacy Act, DPDPA), a Lei de Privacidade de Dados de Connecticut (Connecticut Data Privacy Act, CTDPA) e a Lei de Proteção de Dados do Consumidor da Virgínia (Consumers Data Protection Act, CDPA), residentes desses estados dos EUA (incluindo, entre outros, Califórnia, Colorado, Delaware, Connecticut e Virgínia) detêm direitos específicos sobre dados pessoais processados pela Verifone.
Todos os direitos listados acima sobre à União Europeia/Espaço Econômico Europeu estão disponíveis para você. Além disso, você tem o direito de:
- cancelar seu consentimento à venda ou compartilhamento de seus dados pessoais (ou seja, é possível nos instruir a parar de vender ou compartilhar seus dados pessoais);
- limitar o uso e a divulgação de seus dados pessoais confidenciais; e
- não sofrer retaliação após o cancelamento ou exercício de seus outros direitos, conforme descrito neste Aviso de privacidade.
NÃO vendemos nem compartilhamos seus dados pessoais por contraprestação monetária ou outra contraprestação valiosa.
- Direito de recurso – Califórnia e Colorado: se a Verifone não agir de acordo com sua solicitação de direitos de privacidade dentro do período de resposta estipulado, forneceremos uma explicação por escrito dos motivos pelos quais não tomamos nenhuma medida. Você tem o direito de recorrer contra nossa decisão, e forneceremos detalhes sobre como fazê-lo.
- Direito de recurso – Virgínia e Connecticut: você tem o direito de recorrer de uma recusa em agir de acordo com sua solicitação de direitos de privacidade dentro de um período cabível. No prazo de 60 dias após o recebimento de um recurso, a Verifone informará você por escrito sobre qualquer ação tomada ou não em resposta ao recurso, incluindo os motivos para as decisões. Se o seu recurso for negado, forneceremos instruções de como entrar em contato com o Procurador Geral da Virgínia ou Connecticut para registrar uma reclamação.
- Divulgações de "Não rastrear" da Califórnia e Delaware: regulamentos de privacidade nos Estados Unidos, incluindo as leis da Califórnia e Delaware, exigem que a Verifone divulgue se ela honra as configurações de "Não rastrear" do seu navegador em relação à publicidade direcionada.
Todos os direitos listados acima em relação à União Europeia/Espaço Econômico Europeu são aplicáveis a você se você for residente do Brasil, uma vez que os direitos de privacidade brasileiros estão alinhados com os do Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) da União Europeia.
Além disso, os residentes do Brasil também têm os seguintes direitos de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD):
- Direito à anonimização: você tem o direito de solicitar a anonimização de dados pessoais que sejam desnecessários, excessivos ou processados em violação da lei, garantindo que seus dados não possam mais ser vinculados a você ou a qualquer outra pessoa.
- Direito de apresentar uma reclamação: você pode apresentar uma reclamação à Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) here.
Todos os direitos listados acima em relação à União Europeia/Espaço Econômico Europeu são aplicáveis a você se você for residente da Turquia, uma vez que os direitos de privacidade turcos estão alinhados com os do Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) da União Europeia.
Além disso, os residentes da Turquia também têm os seguintes direitos de acordo com a Lei de Proteção de Dados Pessoais da Turquia (KVKK):
- Direito à anonimização: você tem o direito de solicitar a anonimização de dados pessoais que não sejam mais necessários ou processados em violação da lei, garantindo que seus dados não possam mais ser associados a você ou a qualquer outro indivíduo.
- Direito de apresentar uma reclamação: você tem o direito de apresentar uma reclamação à Autoridade de Proteção de Dados da Turquia (KVKK).
Todos os direitos listados acima em relação à União Europeia/Espaço Econômico Europeu são aplicáveis a você se você for residente da China, uma vez que a Lei de Proteção de Informações Pessoais da China (Personal Information Protection Law, PIPL) concede direitos comparáveis. Além disso, você tem os seguintes direitos de acordo com a PIPL:
- Direito de se opor a decisões tomadas exclusivamente por processamento automatizado que afetem você de forma significativa (por exemplo, contratação automatizada ou pontuação de desempenho). Você também pode solicitar uma explicação humana.
- Direito à portabilidade de dados sob condições especificadas pelas autoridades nacionais, permitindo que você solicite a transferência de seus dados para outra organização.
- Direito de cancelar o registro de contas de usuários e solicitar a exclusão de dados pessoais associados, a menos que a retenção seja exigida por lei.
- Direito de apresentar uma reclamação à Administração do Espaço Cibernético da China (Cyberspace Administration of China, CAC).
Todos os direitos listados acima em relação à Todos os direitos listados acima em relação à são aplicáveis a você se você for residente de Taiwan, uma vez que a Lei de Proteção de Dados Pessoais de Taiwan (Personal Data Protection Act, PDPA) garante proteções semelhantes. Além disso, você tem os seguintes direitos de acordo com a PDPA:
- Direito de solicitar a interrupção da coleta, processamento ou uso de seus dados pessoais, semelhante aos direitos de restrição e objeção do RGPD.
- Direito de se opor ao uso de seus dados pessoais para fins de marketing direto.
- Direito de retirar o consentimento, quando o consentimento for a base legal para o processamento.
- Direito de apresentar uma reclamação ao Escritório Preparatório da Comissão de Proteção de Dados Pessoais (Personal Data Protection Commission, PDPC).
Os seguintes direitos se aplicam a você se for residente de Singapura, nos termos da Lei de Proteção de Dados Pessoais (Personal Data Protection Act, PDPA):
- Direito de acessar e solicitar cópias de seus dados pessoais e de ser informado sobre como eles foram usados ou divulgados.
- Direito de retificação e de solicitar que dados pessoais imprecisos ou desatualizados sejam atualizados ou corrigidos.
- Direito de retirar o consentimento para processar seus dados pessoais a qualquer momento. Essa retirada não afeta o processamento realizado antes da sua retirada.
- Direito à portabilidade de dados (em breve, ainda não vigente), o que permitirá que você solicite a transferência de seus dados para outra organização.
- Direito de apresentar uma reclamação à Comissão de Proteção de Dados Pessoais (Personal Data Protection Commission, PDPC).
Todos os direitos listados acima em relação à União Europeia/Espaço Econômico Europeu são aplicáveis a você se for residente da Coreia do Sul, uma vez que a Lei de Proteção de Informações Pessoais da Coreia (Personal Information Protection Act, PIPA) concede proteções semelhantes.
Além disso, os residentes da Coreia do Sul têm os seguintes direitos de acordo com a PIPA:
- Direito de solicitar a suspensão do processamento de dados pessoais, equivalente ao direito de restringir o processamento.
- Direito de excluir dados pessoais assim que o período de retenção expirar ou o objetivo da coleta for cumprido.
- Direito de apresentar reivindicações por danos resultantes do processamento ilegal de dados pessoais.
- Direito de apresentar uma reclamação à Comissão de Proteção de Informações Pessoais (Personal Information Protection Commission, PIPC).
De acordo com a Lei de Proteção de Dados Pessoais Digitais de 2023 (Digital Personal Data Protection, "Lei DPDP"), você tem os seguintes direitos:
- Direito de acessar um resumo dos seus dados pessoais sendo processados, as atividades de processamento realizadas e os destinatários dos seus dados.
- Direito de solicitar correção de dados pessoais imprecisos ou enganosos e preenchimento de dados incompletos.
- Direito de solicitar a exclusão de seus dados pessoais quando não forem mais necessários para a finalidade para a qual foram coletados ou quando o consentimento tiver sido retirado.
- Direito de reparação de queixas pela organização (Controlador de dados) que processa seus dados. Se não estiver satisfeito com a resposta, você pode encaminhar a reclamação para o Conselho de Proteção de Dados da Índia.
- Direito de indicar outra pessoa para exercer seus direitos em caso de sua morte ou incapacidade.
- Direito de apresentar uma reclamação ao Conselho de Proteção de Dados da Índia, assim que se tornar operacional . Até lá, as atualizações são fornecidas pelo Ministério da Eletrônica e Tecnologia da Informação (Ministry of Electronics and Information Technology, MeitY).
De acordo com a Lei de Privacidade de 1988, você tem os seguintes direitos:
- Direito de ser informado sobre a coleta de suas informações pessoais, incluindo a finalidade, como elas serão usadas e a quem elas podem ser divulgadas.
- Direito de acessar informações pessoais que uma organização detém sobre você.
- Direito de solicitar correção de suas informações pessoais se estiverem imprecisas, desatualizadas, incompletas, irrelevantes ou enganosas.
- Direito de reclamar, se você acreditar que suas informações pessoais foram usadas indevidamente.
- Direito de apresentar uma reclamação ao Escritório do Comissário de Informações Australiano (Office of the Australian Information Commissioner, OAIC).
De acordo com a Lei de Proteção de Informações Pessoais (Protection of Personal Information Act, POPIA), você tem os seguintes direitos:
- Direito de ser informado quando informações pessoais forem coletadas e o objetivo da coleta.
- Direito de acessar suas informações pessoais mantidas por uma parte responsável.
- Direito de solicitar correção, exclusão ou destruição de informações pessoais imprecisas, irrelevantes, excessivas, desatualizadas, incompletas ou obtidas ilegalmente.
- Direito de se opor ao processamento de suas informações pessoais em determinadas circunstâncias (por exemplo, para marketing direto).
- Direito de apresentar uma reclamação sobre interferência em suas informações pessoais.
- Direito de apresentar uma reclamação ao Regulador de Informações da África do Sul.
De acordo com a Lei de Privacidade de Dados de 2012, você tem os seguintes direitos:
- Direito de ser informado sobre a coleta e o processamento de seus dados pessoais.
- Direito de acessar seus dados pessoais mantidos por um controlador de informações pessoais.
- Direito de retificação de dados imprecisos ou incompletos.
- Direito de se opor ao processamento, especialmente para marketing, criação de perfil ou processamento automatizado.
- Direito de apagar ou bloquear dados pessoais que não sejam mais necessários, obtidos ilegalmente ou se o consentimento for retirado.
- Direito à portabilidade de dados, permitindo que você obtenha e reutilize seus dados pessoais em serviços diferentes.
- Direito de apresentar reclamações e ser indenizado por danos devido a dados imprecisos, incompletos, desatualizados, falsos ou obtidos ilegalmente.
- Direito de apresentar uma reclamação à Comissão Nacional de Privacidade (National Privacy Commission, NPC).
Não usamos algoritmos para tomar decisões importantes sobre você sem análise humana. Se isso mudar, informaremos você com antecedência e explicaremos seus direitos, incluindo seu direito de obter intervenção humana, expressar seu ponto de vista e contestar qualquer decisão tomada exclusivamente por meios automatizados.
14. Como exercer seus direitos de privacidade
Você pode enviar qualquer solicitação relacionada ao exercício de seus direitos para o seguinte endereço de e-mail: privacy@verifone.com, envie uma solicitação aqui, fornecendo prova de sua identidade por qualquer meio. A solicitação também deve incluir o endereço de correspondência e/ou endereço de e-mail para o qual as informações solicitadas devem ser enviadas.
Em caso de uma dúvida justificável sobre sua identidade, poderemos solicitar que você forneça prova de sua identidade. Poderemos pedir que você comprove sua identidade fornecendo uma cópia de um documento de identificação válido para cumprir nossas obrigações de segurança e evitar a divulgação não autorizada de dados. Examinaremos quaisquer solicitações ou reclamações que recebermos e responderemos em tempo hábil.
VI. CONTATO E ATUALIZAÇÕES
15. Perguntas ou reclamações
Se você tiver dúvidas sobre este Aviso de privacidade, inclusive sobre seus direitos de dados, ou quiser fazer uma reclamação, envie um e-mail para privacy@verifone.com. Também é possível fazer perguntas ou apresentar preocupações ao departamento de RH local, departamento jurídico local ou diretor de proteção de dados (Data Protection Officer, DPO).
Cooperaremos com as autoridades de proteção de dados pertinentes e competentes para analisar e resolver reclamações relacionadas a este Aviso de privacidade. Também buscaremos cumprir, de boa-fé, a orientação dessas autoridades, incluindo quaisquer medidas corretivas que elas possam aconselhar.
16. Atualizações
Este Aviso de privacidade foi atualizado e publicado na data listada acima. Para garantir que permaneça relevante e atualizado, realizamos revisões regulares e atualizamos este Aviso de privacidade regularmente. Publicamos a versão atual deste Aviso de privacidade em www.verifone.com,