Privacy Notice for Candidates - Israel (hebrew)

הודעת פרטיות למועמדים מידע לגבי עיבוד הנתונים האישיים שלך על ידינו

מועמד יקר,

להלן, תוכל למצוא פרטים לגבי האופן שבו הנתונים האישיים שלך מעובדים בזמן תהליך הגיוס. אם ברצונך בעיון זריז, הסקירה הכללית עומדת לרשותך, אך אנו ממליצים לך לקרוא את הודעת הפרטיות המלאה לקבלת מידע מקיף יותר.

סקירה כללית

כדי להפוך הודעת פרטיות זו לזמינה יותר, יצרנו סקירה כללית מקוצרת לעיון קל. אם אתה זקוק למידע מפורט לגבי נושאים ספציפיים, פשוט לחץ על הקישורים לכל אחד מהסעיפים.

הודעת פרטיות מלאה

והחל מכאן, תוכל להמשיך לקרוא את הודעת הפרטיות המלאה.

א. מידע כללי

1. מבוא

.VeriFone Inc חברה אמריקאית, שמשרדה הרשום נמצא בארצות הברית, בכתובת 2744 N University Drive, Coral Springs, Florida 33065 וחברות האם וחברות הבת הישירות והעקיפות שלה שמפורטות כאן (ביחד, "קבוצת Verifone", "Verifone", "החברה" "אנחנו", או "אנו") פועלות כבעלות השליטה במידע, והן מחויבות להגן על הנתונים האישיים ולכבד את פרטיותם של כל אנשים שמגישים מועמדות לעבוד אצלנו כעובדים או לשתף פעולה איתנו כקבלנים, מתנדבים, מתמחים וכדומה ("אתה", "מועמד").

הודעת פרטיות זו מסבירה כיצד אנו מעבדים את הנתונים האישיים שלך לאורך כל תהליך הגיוס ולאחר מכן, כאשר תהליך הגיוס מסתיים. בפרט, אנחנו מסבירים אילו נתונים אישיים אנו אוספים לגביך, מדוע אנו אוספים אותם, מה אנו עושים איתם ועל איזה בסיס. כמו כן, תמצא מידע לגבי זכויותיך שאתה רשאי לממש ביחס לנתונים האישיים שלך וכיצד תוכל ליצור עימנו קשר.

תעסוקה, מומחי גיוס וגורמי צד שלישי אחרים שמסייעים ל-Verifone למלא את המשרות הפנויות שלה. מידע לגבי הזדמנויות להצטרף אלינו ואופן הגשת המועמדות אפשר למצוא באתרי האינטרנט שלנו ובערוצים המקוונים הציבוריים שלנו (למשל, Google, LinkedIn), כמו גם בפלטפורמות של צד שלישי (למשל, Glassdoor, ‏BestJobs,‏ Hipo,‏ SmartRecruiters וכו'), בקמפוסים ובירידי עבודה, או בשיחות עם חברים. ללא קשר לאופן שבו נודע לך עלינו או לערוץ יישום שאתה משתמש בו כדי להגיש מועמדות להצטרף אלינו, הודעת פרטיות זו חלה עליך. Verifone עשויה גם להוסיף הודעות משלימות מקומיות ותודיע לך על הודעות כאלה, אם הדבר רלוונטי עבורך.

אם אתה מגיש בקשה להצטרף לחברה של Verifone שממוקמת באזור הכלכלי האירופי: נעבד את הנתונים האישיים שלך בהתאם להוראות תקנה מס' 679/2016 של האיחוד האירופי בנושא הגנה על אנשים טבעיים ביחס לעיבוד נתונים אישיים ולתנועה חופשית של נתונים אלה, וביטול הנחיה 95‎/46/EC ("‏‎GDPR"), החוקים הלאומיים של המדינה החברה הרלוונטית באזור הכלכלי האירופי שמיישמים כל הנחיה של האיחוד האירופי אשר חלה (במלואה או בחלקה) על עיבוד הנתונים האישיים שלך (כגון הנחיה 2002‎/58/EC ["ההנחיה לפרטיות אלקטרונית"]), יחד עם החוקים המקומיים החלים, כולל חוקים מקומיים שמיישמים את ה GDPR ותקנות דיני העבודה הרלוונטיות ("חוקי הפרטיות של ה-EEA").

אם אתה מגיש בקשה להצטרף לחברה של Verifone שממוקמת בבריטניה: נעבד את הנתונים האישיים שלך בהתאם להוראות התקנה הכללית להגנה על נתונים של בריטניה שחלה מכוח סעיף 3 של חוק האיחוד האירופי (פרישה) 2018 ("GDPR בבריטניה") וחוק הגנת הנתונים 2018, תקנות הפרטיות והתקשורת האלקטרונית (הנחיית EC) 2003, שכן הן ממשיכות להיות תקפות לפי סעיף 2 לחוק האיחוד האירופי (פרישה) 2018 ("PECR"), יחד עם החוקים המקומיים החלים, כולל תקנות דיני העבודה ("חוקי הפרטיות בבריטניה").

אם אתה מגיש בקשה להצטרף לחברה של Verifone שממוקמת בברזיל: נעבד את הנתונים האישיים שלך בהתאם להוראות החוק הכללי להגנה על מידע (Lei Geral de Proteção de Dados, חוק מס' 13,709/2018 – "LGPD") שמווסת את עיבוד הנתונים האישיים, יחד עם החוקים המקומיים החלים, כולל תקנות דיני העבודה ("חוקי הפרטיות של ברזיל").

אם אתה מגיש בקשה להצטרף לחברה של Verifone שממוקמת בארצות הברית: נעבד את הנתונים האישיים שלך בהתאם לחוקי הפרטיות הפדרליים החלים והחוקים החלים ברמת המדינה בארה"ב, כולל, בין היתר, חוק פרטיות הצרכן של קליפורניה ("CCPA"), חוק זכויות הפרטיות של קליפורניה ("CPRA"), חוק הפרטיות של קולורדו, החוק בקונטיקט בנוגע לפרטיות נתונים אישיים וניטור מקוון, חוק פרטיות הנתונים האישיים של דלאוור, מגילת הזכויות הדיגיטלית של פלורידה, חוק פרטיות נתוני הצרכנים של מונטנה, חוק פרטיות הצרכן של אורגון, חוק פרטיות ואבטחת הנתונים בטקסס, חוק פרטיות הצרכן של יוטה, וחוק הגנת הנתונים לצרכן של וירג'יניה, כאשר הדבר רלוונטי, יחד עם החוקים המקומיים החלים, כולל תקנות דיני העבודה ("חוקי הפרטיות של ארה"ב").

אם אתה מגיש בקשה להצטרף לחברה של Verifone שממוקמת בטורקיה: נעבד את הנתונים האישיים שלך בהתאם לחוק הטורקי להגנה על נתונים אישיים מס' 6698 ("KVKK"), שחל על עיבוד הנתונים האישיים, יחד עם החוקים והתקנות המקומיים החלים בנושא דיני עבודה ("חוקי הפרטיות של טורקיה").

אם אתה מגיש בקשה להצטרף לחברה של Verifone שממוקמת בסין: נעבד את הנתונים האישיים שלך בהתאם לחוק הגנת המידע האישי ("PIPL"), שחל על עיבוד הנתונים האישיים בסין, יחד עם החוקים והתקנות המקומיים החלים בנושא דיני עבודה ("חוקי הפרטיות של סין").

אם אתה מגיש בקשה להצטרף לחברה של Verifone שממוקמת בטייוואן: נעבד את הנתונים האישיים שלך בהתאם לחוק הגנת הנתונים האישיים ("PDPA") של טייוואן, יחד עם החוקים המקומיים החלים, כולל תקנות דיני עבודה ("חוקי הפרטיות של טייוואן").

אם אתה מגיש בקשה להצטרף לחברה של Verifone שממוקמת בסינגפור: נעבד את הנתונים האישיים שלך בהתאם לחוק הגנת הנתונים האישיים 2012 ("PDPA"), יחד עם החוקים המקומיים החלים, כולל תקנות דיני עבודה ("חוקי הפרטיות של סינגפור").

אם אתה מגיש בקשה להצטרף לחברה של Verifone שממוקמת בדרום קוריאה: נעבד את הנתונים האישיים שלך בהתאם לחוק הגנת המידע האישי ("PIPA"), יחד עם החוקים המקומיים החלים, כולל תקנות דיני עבודה ("חוקי הפרטיות של קוריאה").

אם אתה מגיש בקשה להצטרף לחברה של Verifone שממוקמת בהודו: נעבד את הנתונים האישיים שלך בהתאם לחוק הגנת הנתונים האישיים הדיגיטליים, 2023 ("חוק DPDP"), מרגע שייכנס לתוקף, יחד עם החוקים המקומיים החלים, כולל תקנות דיני עבודה ("חוקי הפרטיות של הודו").

אם אתה מגיש בקשה להצטרף לחברה של Verifone שממוקמת באוסטרליה: נעבד את הנתונים האישיים שלך בהתאם לחוק הפרטיות 1988, יחד עם החוקים המקומיים החלים, כולל תקנות דיני העבודה ("חוקי הפרטיות של אוסטרליה").

אם אתה מגיש בקשה להצטרף לחברה של Verifone שממוקמת בדרום אפריקה: נעבד את הנתונים האישיים שלך בהתאם לחוק ההגנה על מידע אישי ("POPIA"), יחד עם החוקים המקומיים החלים, כולל תקנות דיני העבודה ("חוקי הפרטיות של דרום אפריקה").

אם אתה מגיש בקשה להצטרף לחברה של Verifone שממוקמת בפיליפינים: נעבד את הנתונים האישיים שלך בהתאם לחוק פרטיות הנתונים משנת 2012, יחד עם החוקים המקומיים החלים, כולל תקנות דיני העבודה ("חוקי הפרטיות של הפיליפינים").

אם אתה מגיש בקשה להצטרף לחברה של Verifone שממוקמת במדינה אחרת: נעבד את הנתונים האישיים שלך בהתאם להוראות החוקים המקומיים החלים, כולל התקנות הרלוונטיות להגנה על נתונים ובנושא דיני עבודה.

חשוב לציין שהודעת פרטיות זו חלה באופן גלובלי, אך לא כל פעילויות העיבוד המתוארות יתקיימו בכל אתרי Verifone.
כמו כן, חוקי הגנת הנתונים והפרטיות המקומיים עשויים לספק לאנשים זכויות או סעדים נוספים ולהטיל על Verifone הגבלות נוספות. בנוסף, Verifone עשויה לאמץ מדיניויות מקומיות שיתווספו להודעת פרטיות זו.

2. פרטי בעל השליטה וה-DPO

הישות של Verifone שמחפשת מועמד – בין שבאמצעות פרסום הזדמנות עבודה באתר האינטרנט שלה, באמצעות סוכנויות גיוס, או באמצעות פלטפורמות מקוונות – פועלת כ"בעל שליטה" שאחראי על עיבוד הנתונים האישיים של המועמד למטרות גיוס.

אם אינך בטוח איזו חברה של Verifone היא בעלת השליטה בנתונים האישיים שלך ואילו תקנות עשויות לחול עליך, תוכל ליצור קשר עם מחלקת משאבי אנוש הרלוונטית, שפורטה בהודעת תיאור התפקיד, כדי לקבל מידע נוסף.

אם יש לך שאלות כלשהן בנוגע להודעת פרטיות זו או בנוגע לאופן שבו אנו מעבדים את הנתונים האישיים שלך, אנא צור קשר עם ממונה הגנת הנתונים שלנו ("DPO"). כתובת הדוא"ל של ה-DPO היא: privacy@verifone.com.

II. אילו נתונים אישיים אנחנו אוספים ולשם מה אנו משתמשים בהם

3. קטגוריות של נתונים אישיים שאנו אוספים לגביך

אנחנו אוספים ומאחסנים מידע מסוים לגביך וכן משתמשים בו, כדי להעריך כראוי את הכישורים שלך ולהחליט אם להציע לך לעבוד איתנו. אנא שים לב כי ההיקף המדויק של הנתונים האישיים שאנחנו אוספים לגביך בזמן תהליך הגיוס עשוי להיות מוגבל על ידי דיני העבודה המקומיים. לעולם איננו מבקשים או אוספים נתונים אישיים יותר מהמותר על פי החוקים החלים. בהתאם למיקום, אנחנו עשויים לאסוף את הנתונים האישיים הבאים לגביך ולהשתמש בהם:

אנחנו עשויים גם לאסוף נתונים בקטגוריות מיוחדות או רגישות – כגון ביטוח לאומי, רישיון נהיגה, כרטיס זיהוי ברמת המדינה בארה"ב, או מספר דרכון (אשר נחשבים לסוגים רגישים של נתונים אישיים במסגרת חוקים מסוימים לפרטיות נתונים בארה"ב, לדוגמה, חוק זכויות הפרטיות של קליפורניה), גזע או מוצא אתני (אופציונלי), לאום (אופציונלי), מוצא אתני (אופציונלי), מצבים רפואיים (אופציונלי), סטטוס צבאי או סטטוס של יוצא צבא (אופציונלי), מוגבלות (אופציונלי) – במידה הנדרשת כדי לציית לדיני העבודה המקומיים ולחוקים רלוונטיים אחרים (למשל, כדי לשמור על בטיחותך במקום העבודה) או כדי לספק התאמות הולמות במקום העבודה. אנו עשויים גם לבקש ממך לספק לנו את פרטי תמצית הרישום הפלילי או תעודת היושר שלך ובדיקות אשראי.

סוג זה של מידע רגיש יעובד רק כאשר הדבר נדרש על פי חוקי הגנת הפרטיות והנתונים החלים. מידע נוסף נמסר להלן בסעיף 6 – מדוע אנחנו עשויים להשתמש בקטגוריות מיוחדות של נתונים אישיים, ובסעיף 7 – בדיקות רקע.

אם נבקש ממך למסור כל מידע נוסף שלא תואר לעיל, נודיע לך בזמן האיסוף מדוע אנו מבקשים זאת וכיצד נעבד אותו.

אף על פי שאינך מחויב על פי חוק למסור לנו את הנתונים האישיים שלך, הימנעות מכך עלולה למנוע מאיתנו לבצע הערכה של מועמדותך ופעילויות חיוניות אחרות שקשורות לחובות המשפטיות שלנו.

בתרחישים ספציפיים מסוימים, ייתכן שייעשה שימוש בנתונים האישיים שלך למטרות שאינן קשורות להקצאתך על בסיס רצון חופשי (למשל, סקרים, פעולות בנושא קיימות, שיווק, עלונים שקשורים למשרות פנויות וכו'). סירוב למסור נתונים אישיים למטרות הבאות לא ישפיע על תהליך הגשת המועמדות למשרה.

חשוב שהנתונים האישיים שאנו שומרים לגביך יישארו מדויקים ועדכניים. לפיכך, אנחנו יכולים להמליץ או לבקש במפורש, במרווחי זמן עוקבים, אישור מחדש של נתונים אישיים שנמסרו על ידי המועמדים למטרות המפורטות להלן.

4. כיצד אנחנו אוספים את הנתונים האישיים שלך

אנחנו עשויים לאסוף את הנתונים האישיים שלך בדרכים שונות בהתאם למותר על פי החוקים החלים:

• ישירות ממך כאשר אתה מגיש את מועמדותך או כאשר אתה מוסר לנו מידע נוסף כחלק מתהליך הגיוס והריאיון.
• מגורמי צד שלישי כגון מרשמים מקצועיים או מרשמי עיצומים, מידע רקע שנמסר או אושר על ידי מוסדות אקדמיים וספקי הכשרה או הסמכה, סוכנויות גיוס או חיפוש מנהלים, פלטפורמות ופורטלים מקוונים לענייני עבודה.
• מאנשים אחרים, כגון המלצות בזמן תהליך הגשת המועמדות, כולל המעסיקים, הקבלנים, העמיתים לעבודה או החברים הנוכחיים או לשעבר. בנוסף, אנחנו עשויים לאסוף נתונים אישיים לגביך גם אם תומלץ לתפקיד ב-Verifone בהתאם לתוכנית ההמלצות הפנימית שלנו.
• ממקורות זמינים לציבור, כגון האינטרנט, כאשר זה מותר (למשל, מידע שהעמדת לרשות הציבור באתרי רשתות מקצועיות כגון LinkedIn), רישומים ציבוריים של יחידים וחברות, רישומים ציבוריים של אנשים וישויות שהוטלו עליהם עיצומים, רשימות ציבוריות של אנשים בעלי חשיפה פוליטית, מרשמים של בעלים מוטבים.

אנחנו עשויים לשלב מידע שאנו מקבלים מהמקורות השונים שמתוארים בהודעת פרטיות זו ולהשתמש בו או לחשוף אותו למטרות המתוארות להלן.

5. כיצד אנחנו משתמשים בנתונים האישיים שלך

אנחנו משתמשים בנתונים האישיים שלך רק כאשר יש לנו בסיס חוקי לעשות זאת, ואיננו שומרים את הנתונים שלך זמן רב יותר מהנדרש כדי להשיג את המטרות שלשמן אספנו מידע לגביך. בטבלה שלהלן אנחנו מספקים פרטים לגבי האופן שבו אנו משתמשים בנתונים שלך, מהו הבסיס המשפטי שאנו מסתמכים עליו בעת השימוש בנתונים שלך, ולמשך כמה זמן אנחנו שומרים את הנתונים שלך.

נשתמש בנתונים האישיים שלך רק למטרות שלשמן אנו אוספים אותם, אלא אם כן אנו מסיקים באופן סביר שעלינו להשתמש בהם מסיבה אחרת שתואמת למטרה המקורית. אם נצטרך להשתמש בנתונים האישיים שלך למטרות שאינן קשורות, נודיע לך על כך ונסביר את הבסיס המשפטי שמאפשר לנו לעשות זאת.

6. מדוע אנחנו עשויים להשתמש בקטגוריות מיוחדות של נתונים אישיים

כאמור לעיל, עיבוד מסוים עשוי לכלול נתונים אישיים מקטגוריות מיוחדות, כגון גזע או מוצא אתני, זהות מגדרית, נטייה מינית, לאום, מוצא אתני, מצבים רפואיים, סטטוס צבאי או סטטוס של יוצא צבא, מוגבלות. סוג זה של מידע רגיש יעובד רק כאשר הדבר מותר הן על פי חוקי הפרטיות והן על פי חוקים רלוונטיים אחרים (למשל, בטיחות וגהות העובדים, דרישות העסקה וכו'). אנחנו עשויים להשתמש בנתונים אישיים בקטגוריות מיוחדות בקשר לדברים הבאים:

• מצב בריאותי או מוגבלות במידה הנדרשת כדי להישמע לדיני עבודה מקומיים ולחוקים רלוונטיים אחרים (למשל, כדי לשמור על בטיחותך במקום העבודה), כדי לספק התאמות או הטבות הולמות בקשר לבריאות, כדי לנהל סיכוני בטיחות וגהות תעסוקתיים, וכדי לעמוד בדרישות רשויות בריאות הציבור.
• גזע או מוצא אתני במידה הנדרשת כדי לוודא שוויון הזדמנויות בתעסוקה, לציית לחוקים נגד אפליה, ולקדם יוזמות גיוון והכללה בתוך הארגון שלנו. הדבר עשוי לכלול ניטור ודיווח על מדדי הגיוון שלנו ועל היעילות של תוכניות הגיוון שלנו.
• סטטוס צבאי או סטטוס של יוצא צבא במידה הנדרשת כדי לציית לחוקים החלים וכדי לספק הכרה מתאימה והתאמות עבור השירות שלך, וגם כדי לוודא שאנו עומדים בכל החובות שיש לנו כלפי תמיכה בהעסקת יוצאי צבא.
• אזרחות או מעמד הגירה במידה הנדרשת כדי לוודא ציות לחוקי ההגירה ולתהליכי אימות זכאות להעסקה.

באמצעות עיבוד נתונים אישיים מקטגוריות אלה באופן חוקי ורגיש, אנחנו שואפים ליצור מקום עבודה בטוח, מכיל ושוויוני שמכבד את הצרכים והרקעים המגוונים של כל העובדים שלנו.

כמו כן, אנחנו עשויים להשתמש בנתונים הרגישים שלך, שנחשבים נתונים אישיים רגישים במסגרת חוקים מסוימים לפרטיות נתונים בארה"ב, לדוגמה, חוק זכויות הפרטיות של קליפורניה, כגון ביטוח לאומי, רישיון נהיגה, כרטיס זיהוי ברמת המדינה בארה"ב או מספר דרכון. אנחנו עושים זאת רק במידה המותרת על פי חוקי הפרטיות המקומיים החלים.

7. בדיקות רקע

כחלק מתהליך הגיוס הגלובלי שלנו, Verifone עשויה לבצע בדיקות רקע כדי לוודא את היושרה, האמינות וההתאמה של מועמדים לתפקידים ספציפיים. בדיקות אלה מוגבלות לנדרש, למידתי ולרלוונטי לתפקיד המדובר. הן עשויות לכלול אימות העסקה, היסטוריית השכלה, רישום פלילי או בדיקות פיננסיות בהתאם לאופי המשרה ולדרישות החוקיות הרלוונטיות. בדיקות כאלה מתבצעות רק לאחר קבלת הסכמתך המפורשת והמודעת, והן מבוצעות תוך ציות לחוקי הגנת המידע ודיני העבודה המקומיים.

אך ורק אם תזוהה כמתאים, ייתכן שתתבקש להשלים בדיקת רקע.

אנא שים לב לדברים הבאים:

• בדיקות רקע מתבצעות על ידי ספק שירות בדיקת רקע. ספק שירות בדיקת הרקע נדרש לקבל את הסכמתך מראש לפני תחילת הבדיקות ויודיע לך על התהליך ועל סוגי הבדיקות שיבוצעו (למשל, השכלה, ניסיון מקצועי, דוח אשראי, רשומות אזרחיות ותיקים פליליים בדיקת המלצות וכו').
• הצד השלישי החיצוני ייזום את תהליך בדיקת הרקע באמצעות שליחת קישור לטופס מקוון בדוא"ל. אנא השתמש בקישור שנמסר כדי למלא את השאלון המקוון באופן מיידי ומלא במטרה לוודא תהליך חלק.
• אנא עיין בהגדרות מסנן הדוא"ל שלך כדי לוודא שההזמנה שלך לבדיקת רקע והודעות דוא"ל עתידיות לא יימחקו או יועברו לתיקיית דואר הזבל/הספאם שלך.

אם אתה עובר את תהליך בדיקת הרקע, אנא ודא שהמידע שאתה שולח מדויק. מסירת מידע לא מדויק ולא ניתן לביסוס, בין שבטופסי המידע או בקורות החיים שהוגשו ל-Verifone, עלולה לפסול אותך כמועמד להעסקה ב-Verifone.

בהתאם לאזורך, פרטים נוספים בנוגע לשימוש שלנו במידע על בדיקת רקע לגביך עשויים להיות מפורטים גם בהודעות הפרטיות ו/או במדיניויות הרלוונטיות של ספק שירותי בדיקת הרקע שלנו.

לפרטים נוספים בנוגע לחובות שחלות על מועמדותך, אנא צור קשר עם המגייס המקומי שלך.

8. קבלת החלטות אוטומטית

איננו צופים כי החלטות כלשהן יתקבלו לגביך אך ורק באמצעים אוטומטיים. עם זאת, Verifone עשויה להשתמש בניתוח נתונים ובאלגוריתמים כדי לסייע למגייסים למיין מידע לגבי מועמדים ומועמדויות. אלגוריתמים עוזרים להפחית את זמן הסקירה של המועמדות או קורות החיים ומסייעים בזיהוי מועמדים על בסיס כישורים מקצועיים, מיומנויות וניסיון שהולמים לדרישה הרלוונטית. האלגוריתמים מנתחים נתונים אלה ומשווים אותם לנתונים ההיסטוריים שלנו לגבי מועמדים שצלחו ולא צלחו. התוצאות האוטומטיות מוערכות תמיד על ידי המגייסים הפנימיים ו/או החיצוניים שלנו, ולעולם אינן המקור היחיד לשקילת מועמד לעבודה.

איננו צופים כי החלטות כלשהן יתקבלו לגביך אך ורק באמצעים אוטומטיים. עם זאת, Verifone עשויה להשתמש בניתוח נתונים ובאלגוריתמים כדי לסייע למגייסים בעיבוד יעיל של מועמדויות.

אם, בעתיד, תיכנס לשימוש קבלת החלטות אוטומטית לחלוטין שתחולל השפעות משפטיות או השפעות משמעותיות דומות עליך, נודיע לך על כך ונספק אמצעי הגנה כנדרש על פי החוק החל. אלה כוללים את זכותך לבקש התערבות אנושית, להביע את נקודת המבט שלך, ולערער על ההחלטה, בהתאם לסעיף 22 של ה-GDPR והוראות מקומיות דומות.

III. שיתוף הנתונים האישיים שלך

9. עם מי אנחנו משתפים את הנתונים האישיים שלך, מדוע וכיצד אנחנו עושים זאת

במסגרת ניהול העסק שלנו וכאשר הדבר רלוונטי, אנחנו עשויים לשתף את הנתונים האישיים שלך עם הנמענים הבאים:

• אנשי צוות מורשים ב-Verifone;
• חברות אחרות בקבוצת Verifone. ייתכן שהנתונים האישיים ישותפו עם משרד אחר של Verifone לפי הצורך כדי לוודא תפעול וניהול יעילים של החברה שלנו, כולל שירותים, תפעול, ניהול משאבי אנוש ובטיחות/גהות;
• ספקי מוצרים, ספקי שירותים וקבלנים שמבצעים שירותים ומעבדים את הנתונים האישיים שלך בהתבסס על ההוראות שלנו למטרה או שירות ספציפיים, כגון:
  • חברות גיוס חיצוניות;
  • שווקי משרות ופלטפורמות מקוונות;
  • מארגני ירידי עבודה ואירועים קשורים אחרים;
  • ספקי שירות לבדיקת רקע;
  • ספקי שירותים למאבק בהונאה;
  • טכנולוגיית מידע וניהול מערכות;
  • שירותי תקשורת;
  • בנייה, רשת, מערכת או שירותי אבטחה אחרים;
  • שירותי נסיעות ומעבר דירה;
  • יועצים ושירותים מקצועיים אחרים;
• עורכי דין ומבקרים;
• רשויות מוסמכות (למשל, רשויות מס, רשויות פיקוח), רשויות אכיפת החוק, סוכנויות ממשלתיות, בתי משפט או גופים ציבוריים אחרים ו/או גורמי צד שלישי כאשר אנו סבורים כי החשיפה נחוצה (א) כעניין שבחוק או בתקנות החלים, (ב) כדי לממש או לבסס את זכויותינו החוקיות או להגן עליהן, או (ג) כדי להגן על האינטרסים החיוניים שלך או של כל אדם אחר;
• גורמי צד שלישי אחרים להגנה מפני פגיעה בזכויות, ברכוש או בבטיחות של Verifone, של עובדינו, של לקוחותינו או של הציבור, כנדרש או כמותר על פי חוק;
• גורמי צד שלישי אחרים, בקשר לכל רכישה, מיזוג, ארגון מחדש, רכישה, פירוק או חיסול של כל חלק מהעסק שלנו, אם נודיע לצד השלישי שעליו להשתמש בנתונים האישיים שלך רק למטרות המפורטות בהודעת פרטיות זו;
• כל אדם אחר עם הסכמתך הספציפית לחשיפה.

אפשר למצוא כאן את רשימת ספקי השירות העיקריים שתומכים בפעילויות הגיוס של Verifone, יחד עם המדינה שבה הנתונים האישיים שלך עשויים להיות מאוחסנים או מעובדים.

10. היכן הנתונים האישיים שלך מוחזקים

כחלק מהפעילות הגלובלית שלנו ולמטרות המתוארות בהודעת פרטיות זו, אנחנו עשויים להעביר את הנתונים האישיים שלך למדינות שונות מזו שבה אתה מתגורר. במדינות אלה עשויים להיות חוקי פרטיות נתונים ששונים מאלה שבמדינתך (ובמקרים מסוימים ייתכן שלא יספקו הגנה כזו).

עם זאת, נקטנו בכל אמצעי ההגנה המתאימים, החוקיים והארגוניים, כדי לוודא שהנתונים האישיים שלך, אם הם יועברו, יישארו מוגנים מבחינה חוקית כמתואר בהודעת פרטיות זו.

אם אתה מגיש מועמדות מהאזור הכלכלי האירופי, מבריטניה או משווייץ, כאשר אנחנו מעבירים את הנתונים האישיים שלך למדינות אחרות, אנו מסתמכים על:

• a) החלטות הלימות של הנציבות האירופית, שמכירות בכך שלמדינות שאינן באזור הכלכלי האירופי המפורטות כאן יש חוקים לאומיים להגנה על נתונים אישיים ברמה דומה באופן ניכר לנדרש על פי חוק האיחוד האירופי (עבור העברות נתונים ממדינות האזור הכלכלי האירופי);
• b) הסעיפים החוזיים הסטנדרטיים, של הנציבות האירופית לשנת 2021, שמחייבים נמעני נתונים אישיים שאינם באזור הכלכלי האירופי להמשיך להגן על הנתונים האישיים שהם מקבלים בהתאם לתקן הנדרש על פי חוק האיחוד האירופי (עבור העברות נתונים ממדינות האזור הכלכלי האירופי);
• c) הסכם העברת נתונים בינלאומיות ונספח להעברת נתונים בינלאומית רמה נאותה של הגנה (עבור העברות נתונים מבריטניה);
• d) סעיפי הגנת המידע הסטנדרטיים של נציב הגנת המידע הפדרלי השווייצרי,שמחייבים את נמעני הנתונים האישיים להגן על נתונים אישיים שהם מקבלים בהתאם לתקן הנדרש על ידי חקיקת הגנת הנתונים השווייצרית (עבור העברות נתונים משווייץ); או
• e) מנגנוני העברת נתונים חוקיים אחרים או הגבלות על העברת נתונים, כולל הסכם העברת נתונים בתוך הקבוצה בנוגע להעברות בתוך קבוצת Verifone שלנו.

אם אתה מגיש מועמדות ממדינות אחרות, העברת הנתונים האישיים תתבצע בהתאם לחוקים ולתקנות המקומיים החלים על הגנת הנתונים האישיים.

מידע מפורט יותר, כולל עותקים של אמצעי ההגנה הקיימים, יכול להיות מסופק על פי בקשה. אנא עיין בפרטי יצירת הקשר בסעיף 15 – פרטי יצירת קשר – שאלות או תלונות.

IV. כיצד אנחנו מגינים על המידע האישי שלך ולמשך כמה זמן אנו שומרים אותו

11. כיצד אנחנו מגינים על המידע האישי שלך

Verifone יישמה אמצעי הגנה ארגוניים, כמו גם אמצעי אבטחה טכניים כדי לוודא ציות להודעת פרטיות זו ולשמור על זכויותיך בנוגע לפרטיות ולהגנה על נתונים.

אנחנו מתייחסים להגנה על נתונים ולפרטיות ברצינות. אנחנו משתמשים באמצעי הגנה ארגוניים, טכניים ופיזיים מתאימים שנועדו להגן על נתונים אישיים מפני השמדה, אובדן, שינוי, גישה, חשיפה או שימוש מקריים, בלתי חוקיים או בלתי מורשים. כדי לסייע במניעת גישה לא מורשית לנתונים אישיים, יישמנו אמצעי אבטחה ונהלים לגבי אופן האחסון של נתונים אישיים, אופן השימוש בהם והאנשים שיכולים לגשת אליהם. המדיניויות והנהלים של Verifone לאבטחת מידע קובעים את הסטנדרטים לשמירה על ההגנה והאבטחה של נתונים אישיים. בנוסף, כל עובדי Verifone מחויבים לשמור על סודיות ואסור להם לחשוף את הנתונים האישיים שלך באופן בלתי חוקי או שלא לצורך.

כאשר ספקי שירות של צד שלישי מעבדים נתונים אישיים, עליהם לציית לסטנדרטים שקולים לכל הפחות לאלו שנקבעו על ידי Verifone ועל פי החוק החל.

12. למשך כמה זמן נשמור את הנתונים האישיים שלך

נשמור את הנתונים האישיים שלך כל עוד הדבר נחוץ לשם הגשמת המטרות שצוינו לעיל.

באופן כללי, אנחנו שומרים את הנתונים שלך למשך תהליך הגיוס ועד 12 (שנים עשר) חודשים לאחר השלמת תהליך המיון. אם תסכים שייצרו עימך קשר בנוגע לתפקידים דומים, ייתכן שהנתונים שלך יישמרו למשך תקופה ארוכה יותר. עם זאת, קיימים חריגים בתנאים הבאים:

• העסקה: אם מוצע למועמד תפקיד והוא מקבל את ההצעה, נתוני הגיוס שלו הופכים לחלק מתיק העובד שלו וכפופים להודעת הפרטיות לעובדים. הודעה זו תימסר לעובד החדש בעת החתימה על הסכם ההעסקה.
• הסכמה להזדמנויות עבודה עתידיות: אם המועמד אינו מתאים אך מסכים שייצרו עימו קשר בנוגע למשרות פנויות אחרות, הנתונים האישיים שלו (למשל, קורות חיים, תוצאות הערכה) יישמרו למשך 12 (שנים עשר) חודשים מתאריך הגשת המועמדות.
• תביעות משפטיות: נתונים עשויים להישמר למשך הזמן הדרוש לביסוס ומימוש טענות משפטיות או הגנה עליהן. השמירה תותאם לדרישות התהליכים המשפטיים הרלוונטיים.
• ביטול הסכמה: אם המועמד מבטל את הסכמתו לעיבוד נתונים אישיים (למשל, מידע ששותף מרצון כגון תחביבים או היסטוריית שכר), הנתונים שלו יימחקו או יהפכו לאנונימיים ללא דיחוי, ולא יאוחר מחודש אחד מתאריך ביטול ההסכמה. ביטול ההסכמה לא ישפיע על חוקיות העיבוד בהתבסס על הסכמה לפני הביטול.
• פלטפורמת Greenhouse: אם המועמד נרשם בפלטפורמת Greenhouse, כל הנתונים האישיים שהוזנו או הועלו יישמרו באופן הבא:
  • פרטי החשבון יישמרו אם החשבון פעיל. חשבון נחשב לפעיל אם המשתמש מקיים עימו אינטראקציה (למשל, מגיש מועמדות על משרה, מעדכן את הפרופיל שלו או מאשר מחדש את הפרופיל שלו) פעם אחת לפחות בכל 3 שנים.
  • חשבונות שאינם פעילים למשך 3 (שלוש) שנים ייחשבו רדומים, וכל הנתונים המשויכים יימחקו.
  • אם המועמד מוחק את החשבון שלו ב-Greenhouse, כל הנתונים האישיים המשויכים לחשבון יימחקו מייד.

V. ה. זכויות הפרטיות שלך וכיצד לממש אותן

13. זכויות פרטיות הנתונים שלך

Verifone מחויבת לשמירה על פרטיותך, וכחלק מהתחייבות זו, אנחנו רוצים להבטיח לך שבשום פנים ואופן לא נעסוק במכירת הנתונים האישיים שלך.

שים לב שאנו עשויים לסרב לפעול על פי בקשות למימוש זכויות הגנת נתונים במקרים מסוימים, כגון כאשר מתן גישה עלול לפגוע בזכויות הפרטיות של מישהו אחר או להשפיע על החובות המשפטיות שלנו.

איננו משתמשים באלגוריתמים כדי לקבל החלטות חשובות לגביך ללא ביקורת אנושית. אם זה ישתנה, נודיע לך מראש ונסביר לך על זכויותיך, כולל זכותך לקבל התערבות אנושית, להביע את נקודת המבט שלך ולערער על כל החלטה שהתקבלה אך ורק באמצעים אוטומטיים.

14. כיצד לממש את זכויות הפרטיות שלך

בכל בקשה שקשורה למימוש זכויותיך, תוכל לשלוח את בקשתך לכתובת הדוא"ל הבאה: privacy@verifone.com, אנא הגש בקשה כאן, תוך מסירת הוכחה לזהותך בכל אמצעי שהוא. הבקשה חייבת לכלול גם את כתובת ההתכתבות ו/או כתובת הדוא"ל שיש לשלוח אליה את המידע המבוקש.

במקרה של ספק סביר בנוגע לזהותך, ייתכן שתתבקש למסור הוכחה לזהותך. ייתכן שנבקש ממך להוכיח את זהותך באמצעות מסירת עותק של מסמך זיהוי תקף כדי לעמוד בהתחייבויות האבטחה שלנו וכדי למנוע חשיפה לא מורשית של נתונים. נשקול כל בקשה או תלונה שנקבל ונענה תוך פרק זמן סביר.

VI. אנשי קשר ועדכונים

15. שאלות או תלונות

אם יש לך שאלות בנוגע להודעת פרטיות זו, כולל זכויות הנתונים שלך, או שברצונך להגיש תלונה, תוכל לשלוח דוא"ל לכתובת privacy@verifone.com. . לחלופין, תוכל להציג שאלות או להעלות חששות בפני מחלקת משאבי אנוש, המחלקה המשפטית המקומית או ממונה הגנת המידע (DPO).

נשתף פעולה עם רשויות הגנת המידע הרלוונטיות והמוסמכות כדי לבחון ולפתור תלונות בנוגע להודעת פרטיות זו. כמו כן, נשאף להישמע בתום לב לעצתן של רשויות אלה, כולל כל אמצעי תיקון שהן עשויות להמליץ עליו.

16. עדכונים

הודעת פרטיות זו עודכנה ופורסמה בתאריך הנזכר לעיל. כדי להבטיח שהיא תישאר רלוונטית ועדכנית, אנחנו מבצעים ביקורות קבועות ומעדכנים הודעת פרטיות זו על בסיס קבוע. נפרסם את הגרסה הנוכחית של הודעת פרטיות זו www.verifone.com,